威信奋力书写乡村振兴“人才答卷”

初冬时节，乌蒙山深处的威信县依旧涌动着发展热浪：扎西镇龙溪社区蜡染工作室内，品牌创始人张晓向顾客展示着融合长征精神的非遗作品；麟凤镇的山坡上，“新农人”李甫文正指导工人进行芍药种植；高田乡的方竹笋基地里，省级专家与本地“土专家”共探增产良策……这幅生机画卷，正是威信县“十四五”期间人才振兴的生动答卷。

5年来，威信县将人才视为乡村振兴的“核心密码”，打出引才、育才、用才、留才“组合拳”，让昔日“人才流失地”蜕变为“春暖燕归巢”的创业热土。

在这股回归的热潮中，暨南大学旅游管理硕士张晓颇具代表性。2017年，她被家乡的发展前景和扶持政策吸引，毅然返乡创立“春圆”蜡染品牌，成功将传统工艺与红色文化元素相融合，其作品因设计新颖、内涵丰富而备受市场青睐。

张晓的成功，激发了更多游子返乡创业的热情。在昆明医科大学第一附属医院工作的肿瘤外科专家杨军，便是另一位典型。杨军于2020年回到威信筹建基层专家工作站，通过手术带教、术后管理指导，让县人民医院成功独立开展多项高难度腹腔镜手术，填补了县域技术空白，让威信百姓在家门口就能享受优质医疗服务。

“十四五”以来，威信县建立在外人才库，成功引导9400余名优秀人才返乡兴业 ，创办超万个经济实体，涵盖医疗、农业、文创、电商等领域，催生近万个就业岗位，为乡村发展注入全新活力。

与此同时，一批扎根乡土的“新农人”也在政策培育下崭露头角。麟凤镇的李甫文从几亩试验田起步，如今已将芍药种植规模扩展至1300余亩。他成立的凤兴中药材种植专业合作社，采用“公司+合作社+基地+农户”模式，已吸纳300余名群众参与种植。

“我的初衷是给老百姓带来福利。”李甫文朴实的话语中透着坚定，“有些农户没钱，我们可以先提供种苗、技术，产出销售后再还成本。”望着连绵青山，他描绘着心中的蓝图：“计划5年内将种植规模扩展至5000亩，让芍药成为威信百姓增收的支柱产业，让家乡不再有留守儿童和空巢老人。”

这番转变并非偶然。5年来，威信县整合多方资源，围绕特色产业开展“订单式”精准培训，累计培训2.29万余人次。这些手握科技之锄、心怀乡土之情的“新农人”，正在成为推动现代农业转型升级的中坚力量。

人才振兴的画卷上，不仅有返乡游子的浓墨重彩和本土人才的茁壮成长，还有高端智力的精心点缀。高田乡坞城村的方竹笋示范基地里，云南省林业和草原科学院的专家团队成员常穿梭其间，提供从育种到病虫害防治的全流程指导。

“我们的目的主要是为威信县培养一批乡土人才。”西南林业大学方竹培训专家董文渊说，“通过技术传播，打造一系列的示范样板，把威信县最有特色的生物资源方竹打造成生态经济资源基地，真正让绿水青山变为金山银山。”

这样的科技赋能，正是威信县“柔性引才”机制的生动体现。“十四五”期间，威信与16所高校及科研院所建立稳定合作关系，27个专家工作站的设立，36位高层次产业顾问的加盟，共同为特色产业发展注入了源源不断的科技动能。

巧合的是，威信县“鲲鹏计划”人才、县林草局高级工程师黄维正是董文渊的学生。2010年起，黄维潜心钻研方竹培育技术，成立方竹专家工作室，开展精准施肥、低效林改造等试验，使栽植5年的方竹盛产期亩产鲜笋最高达500公斤，亩产值达5000元。近年来，他深入村组手把手培训竹农超3000人次，早已成为村民信赖的“黄专家”。

人才赋能的成效，最终真实地体现在发展数据中。“十四五”期间，威信县人才资源总量从3.49万人增至4.13万人，增长0.64万人，增幅18.34%。数据背后，是万千人才的汗水与智慧。“回顾‘十四五’，我们深切感受到，人才是乡村振兴中最具活力的要素。”威信县公共就业和人才服务中心负责人深有感触地说，“5年来，我们通过打造‘归雁经济’、培育‘新农人’、借力‘智囊团’，成功突破了人才瓶颈。未来，我们将继续深化人才发展体制机制改革，让威信成为近者悦、远者来的沃土，为乡村全面振兴提供坚实的人才支撑。”

乌蒙巍巍，见证山乡巨变；赤水长流，诉说人才故事。从文创青年张晓、医疗专家杨军，到“新农人”李甫文、科技人才黄维，威信县的万千人才用奋斗书写了山乡巨变的时代史诗。这片红色沃土，正因人才的浸润而焕发出前所未有的生机与希望。

通讯员：刘绍琴 杨珠艳 文/图