党建赋能跑出乡村振兴“加速度”

 读新闻 2022-03-16 09:46  来源:昭通新闻网

2021年,昭通市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把抓党建促乡村振兴作为重大政治责任,着力把党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势,转化为巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴的强大力量,为全面推进乡村振兴,实现昭通高质量跨越式发展提供坚强的组织保证。

坚持铸魂赋能,凝聚乡村振兴思想合力。强化理论武装,坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首课、主课、必修课,抓好党的十九届五中、六中全会精神培训,市级对1344名县处级干部和150名乡(镇、街道)党(工)委书记开展集中轮训,县级和市直各部门对科级干部开展全覆盖集中轮训。坚持分类分级,推动全市18万余名普通党员至少接受1次培训。提升工作本领,深入开展乡村振兴主题培训,举办9期干部推动乡村振兴线上专题培训,培训基层干部9.1万人次;组织200名干部开展4期专业能力培训;选派174名干部到上海进行专题培训和挂职锻炼。抓好技能培训,用好农村实训基地和远程教育网络平台,定期开展农村致富带头人实用技能技术培训活动,培育一支有文化、懂技术、善经营、会管理的新型农民队伍。

坚持选育管用,汇聚乡村振兴一线力量。建强“指挥部”,圆满完成市、县、乡、村四级换届工作,各级领导班子结构持续优化,175名“五方面人员”进入乡(镇)领导班子。深入实施选人用人“685”工程,市级、县级、市直部门在巩固拓展脱贫攻坚成果,接续乡村振兴一线提拔干部占比分别达71.9%、87.8%、50%。选派“攻坚队”,坚持把巩固拓展脱贫攻坚成果,接续乡村振兴一线作为培养锻炼干部的广阔舞台,严格落实“四个不摘”要求,择优选派1289支驻村工作队4034名工作队员驻村帮扶,招录317名乡(镇)公务员,从村干部中招聘100名乡(镇)事业编制人员并继续在村任职。用好“人才库”,启动实施“万名人才兴万村”和“归雁兴昭”行动,因村精准选派1435名人才全覆盖结对帮扶村(社区),积极回引昭通籍市外优秀人才返乡服务发展。

坚持强基固本,筑牢乡村振兴战斗堡垒。全面打造过硬党支部,坚持“抓两头带中间”,对5801个农村党支部标准化、规范化建设进行复核评估,创建省级示范党支部6个、市级示范党支部41个,整顿提升软弱涣散村党组织18个,农村党支部建设质量明显提升。选优配强“头雁队伍”,换届后,村(社区)支书、主任“一肩挑”比例达99.3%,“两委”成员平均年龄下降4.8岁,大专及以上学历占比提升20.2个百分点,“减员增效”后村干部待遇普遍增幅50%以上,与上一届相比实现年龄和学历、待遇“一降两升”。发展壮大村级集体经济,深入实施村级集体经济强村工程,整合资金2.93亿元扶持壮大村级集体经济,全面消除村级集体经济“薄弱村”,年经营性收入超过5万元的村占比达98.6%,落实村级集体经济帮扶救助资金444.6万元、帮扶救助7001人。

坚持共建共享,提升乡村振兴治理效能。优化乡村治理网格,全面推行基层党建“网格化”管理,全市建立27464个基层网格,推动资源向网格投入、力量向网格下沉、责任向网格压实、措施在网格落实,促进人、地、事、物、组织“一网整合”,提升基层治理科学化水平。培育文明乡风,修订完善村(社区)自治章程、村规民约(居民公约),治理不良风气,推动移风易俗;深入开展“文明家庭”“最美家庭”等评选;开设“道德讲堂”“爱心超市”等做法,培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。深入开展爱国卫生“7+1专项行动”,大力推进农村人居环境问题整治,全面提升人居环境。健全乡村自治体系,严格落实村级“四议两公开”议事决策机制,以县为单位推行“小微权力清单”制度,推进“三务”公开;建立健全防范和整治“村霸”问题长效机制,常态化推进扫黑除恶斗争。全市成功创建5个“全国乡村治理示范村”、24个“云南省文明村镇”。

通讯员:王飞

审核:莫娟   责任编辑:张宗健
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