杨良聪：年轻的“老院长”

今年38岁的杨良聪，在镇雄县罗坎中心卫生院当院长已经整整有13年。2004年，老院长退休，从昭通卫校毕业参加工作刚好一年，杨良聪就接过了老院长的重担。在卫生院，杨良聪年龄不算大，但当院长的年头却不短，因此同事们都喜欢称呼他年轻的“老院长”。

从小出生在沟壑纵横山乡的杨良聪，目睹了庄稼人“汗滴禾下土”的艰辛，也无数次听到农家院里乡亲患病的无奈呻吟，很多村民宁愿相信自己采的“中草药”也不愿到医院看病。为了乡亲们能够有一个良好的就医环境，杨良聪毅然选择了从医，立志把家乡的医院做强做大。春去秋来13年，他把青春和汗水早已融入了这片热土。

杨良聪还清楚地记得他刚进罗坎中心卫生院的情景：一栋多年修建的老瓦房，由于人手不足，医疗条件差，地势偏僻等原因，单位一直处于负债状态。不少到这里的医生因为条件差、收入低都到外地谋生去了。当时有人说，卫生院的这个医疗条件再不改善，大家以后看病就只能到几十公里外的县城去看病了。

2003年2月，风华正茂的杨良聪从昭通卫校毕业就考进了罗坎中心卫生院，加上他在卫校学生会积累的管理经验，很快被纳入上级卫生行政部门考察的视线。试用期还没有结束，他就被组织委以重任，担任了罗坎中心卫生院院长，成为当时全县卫生院长当中最年轻的一位院长。杨良聪清楚地知道，自己肩上的担子有多重、责任有多大，但作为贫困山区出生的他，深深体会到农村病人看病的不易，缺医少药的家乡是多么需要他。

上任后的杨良聪首先从解决医院硬件设施开始，他争取项目，四处筹资，在2006年建起了门诊楼、2009年建起了住院部楼，今年建起了公共卫生服务综合楼。为了增强卫生院的服务能力，他采取“请进来、送出去”的方式，请市、县资深的医疗专家来罗坎培训，又把卫生院的年轻医护人员送到上级医院进修学习。与此同时，他虚心听取卫生院医护人员的建议和意见，不断争取基层医护人员的编制，加大医院内部管理，出台相关激励措施，提升医护人员医技水平，目前在卫生院工作的38名医护人员当中，具备中级职称就有8人。

按乡镇卫生院一般标准改造了手术室，为病房添置了空调、电视、饮水机、呼叫器等。为改善医疗设备，杨良聪筹集资金购置了B超、DR、救护车、生化设备等。

这一系列举措，让罗坎中心卫生院环境从里到外都有了崭新的变化。昔日涣散的人心开始凝聚，就诊病人也渐渐多了起来。2016年，卫生院全年住院人次5400人次、门诊人次28000人次。由于卫生院资金实力逐渐增强，先进设备越来越多，病房条件越来越好，罗坎老百姓对卫生院的信任度不断上升。由于干事能力强，工作出色，杨良聪多次被县委政府评为“先进卫生工作者”、“优秀卫生院长”、“优秀共产党员”等。

只要心中装着群众，就能赢得群众的信任。杨良聪这样说，也是这样做的。全县新农合刚开始推行时，该乡的百姓都处于观望状态，谁也不肯参合缴费。杨良聪想这是国家推行的惠民政策，只有群众参合了才能真正受益，为此，他和同事苦口婆心做群众的工作，甚至是自己掏钱为一些孤寡老人和生活困难的村民垫付了医疗费。

2017年开始，家庭医生签约服务工作启动，在任务重、压力大的情况下，杨良聪带领医护人员开展家庭医生签约服务，与村（社区）居民建立契约式的服务关系，通过制定“有效签约”考核制度，增强医生服务意识，重点做好建档立卡贫困户、计划生育特殊家庭、高血压、糖尿病等慢性病患者的签约服务工作，引导建立医防一体、防治结合的医疗卫生服务体系，推动分级诊疗和双向转诊制度。由于杨良聪管理到位，目前，全镇18个村（社区）的村医工作积极性高，敬业精神强，服务群众周到，为罗坎基层卫生事业的可持续发展作出了不懈的努力。

杨良聪的拼搏和努力，得到了上级卫生计生行政部门和同事的肯定。罗坎中心卫生院的医疗条件大为改善了，各项工作完成较好，当地百姓也非常满意。但一直坚守山乡的杨良聪在笔记本中还写着很多梦想：进一步改善基础条件、为医院买车接送病人、为贫困学生和老人免费治疗……

显然，杨良聪的梦想不只是他一个人的梦想，也是罗坎8万人民的梦想。虽然这一切都正在探索实践之中，但是这位年轻的“老院长”深信：只要有执着的付出，梦想之花就一定会绽放的越来越绚丽！

昭通日报全媒体记者 刘建忠