一老一小丨 社工“种子”与“银发”力量同频共振——彝良探索易地搬迁社区治理新路径

2024年9月以来，彝良县以云南省“三区”社会工作专业人才支持计划为契机，聚焦发界街道团结社区、扬帆社区等易地扶贫搬迁安置区的治理痛点，创新推出“选派社工+本土骨干+老年协会”协同模式。该模式通过精准培育人才、激发内生动力，探索出一条推动易地搬迁社区可持续发展的有效路径，让民生服务更有温度、基层治理更有活力。

破解人才瓶颈，培育“带不走”的专业队伍。面对易地搬迁社区存在的社工人才“引进难、留住难、专业弱”问题，彝良县依托禾心社会工作服务中心，构建起“传帮带+共学练+走出去”培养体系。该体系邀请专业社工担任“育苗人”，以“干中学”为核心，从基础事务协助到活动全流程操盘，手把手培育本土社工骨干；通过建立共学打卡群，常态化分享专业知识、剖析典型案例，同时组织骨干参与省级培训、参观优秀机构，补齐专业短板。

如今，以周啟荣为代表的一批本土骨干已实现从“新手”到“能手”的蜕变，能独立完成方案撰写、活动组织等工作，为社区治理筑牢了人才根基。

激活银发力量，打造“靠得住”的治理主力。社区老年协会是基层治理的宝贵资源，为破解其有组织无活力困境，彝良县精准施策，通过开展“困境老人需求梳理”专题培训，助力老年骨干实现从“不知道该如何沟通”到“能独立记录老人需求并分类反馈”的转变；每月召开2—4次老年骨干会议，针对兴趣小组参与率低等问题，共同研讨出“上门邀请+老带新”方案，有效提升参与率。在社工的引导下，老年骨干牵头组建了6个兴趣小组，累计服务9000余人次；组织开展了21场集体生日会、节庆活动；结对探访31名困境老人，用贴心服务打开了独居老人的“心门”。

扬帆社区余阿姨从“闭门不出”到主动参与社区服务的转变，正是老年骨干赋能基层治理的生动缩影。

人才扎根赋能，推动社区治理可持续发展。随着社工骨干与老年骨干的协同发力，易地搬迁社区治理成效显著，邻里关系越发融洽，矛盾调解高效有力，居民归属感不断增强，团结社区、扬帆社区先后被评为“全国示范性老年友好型社区”。“老年协会+本土骨干+选派社工”的协同模式，不仅实现了服务精准化、治理多元化，还形成了可借鉴、可推广的易地搬迁社区治理经验。

下一步，彝良县将进一步整合资源、提升服务精准度，持续加强本土社工队伍建设，完善多元协同共治机制，助力易地搬迁社区实现从“安居”到“乐居”的跨越，真正让社区治理暖人心、有活力。

通讯员：刘忠莲