【云南日报关注】水富市三维发力破解企业人才引进难题

“过去引进技术人才力不从心，如今有了市里的支持，企业在人才市场的竞争力明显增强了。”近日，云南中晟新材料有限责任公司总经办主任杨旭的一番话语，道出了水富市众多企业的心声。近年来，昭通水富市聚焦企业高质量发展核心人才需求，以“政策引导、多方招引、服务凝聚”三维发力，通过精准制度供给、灵活引才模式、高效服务保障，持续破解企业“引才难”痛点，为区域发展注入强劲人才动力。

政策先行筑巢，打造引才“强磁场”。针对企业在引才、育才、留才中的实际梗阻，水富市出台《企业引才育才激励办法》，紧扣重点产业发展方向靶向引才。通过“自主申报+单位推荐+部门审核”闭环机制，为引进人才提供生活补贴、住房保障等真金白银支持，更在配偶就业、子女入学等关键民生环节开通“绿色通道”，全方位解除人才扎根顾虑。数据显示，2025年全市已成功引进各类专家人才1300余名，其中硕士及以上高层次人才35名，人才集聚效应初步显现。

多路并进揽才，拓宽招引“快车道”。水富市摒弃“被动等待”思维，构建线上线下联动的人才对接体系。线上依托主流招聘平台、社交媒体及市级人才服务端口，高频开展“直播带岗”“网络双选”等活动，累计发布制造、服务、技术等领域岗位信息超6万个，实现求职者“指尖求职、精准对接”；线下组织重点企业组团赴四川轻化工大学、云南大学等省内外高校开展专场招聘，通过政策宣讲、面对面洽谈，精准对接高校毕业生资源，累计收获优质简历1100余份，签订就业协议420余份。

刚柔并济聚才，探索用才“新路径”。在推进全职引才的基础上，水富市创新践行“不求所有、但求所用”理念，大力拓展柔性引才渠道。推动本地重点企业与中南大学、昆明理工大学等高校及佛山巧鸾科技等科技企业建立战略协作关系，支持企业搭建创新平台，成功创建省级院士工作站1个、省级专家基层科研工作站4个。同时，通过“揭榜挂帅”“周末工程师”“假期专家”“云端顾问”等多元模式，累计柔性引进院士、教授等高级专家110余人次，有效推动产学研深度融合，实现人才智力资源共享。

来源：云南日报-云新闻

记者：沈迅 通讯员：李明骏 何晓波