昭通水富：擦亮“家门口”就业新名片

创新打造“水富新材料工”劳务品牌

昭通水富：擦亮“家门口”就业新名片

近年来，位于“万里长江第一港，七彩云南北大门”的昭通市水富市，依托省级经济开发区平台，以新能源产业为引擎，全力驱动区域转型发展。当地创新打造“水富新材料工”劳务品牌，构建起“产业集群+技能培训+权益保障”三位一体的发展模式，探索出产业升级与群众增收互促共进的新路径。

产业集群崛起 劳务品牌应运而生

作为云南省27个经济开发区之一，水富经济技术开发区聚焦新能源电池材料产业，先后引进14家龙头企业，形成覆盖正负极材料、电芯等环节的完整产业链。该园区被列为省级十大新能源电池材料特色园区，其新能源电池集群于2023年获评“云南省成长型制造业集群”。

“我们锚定千亿级园区目标，先后与14家企业签约新能源电池及配套项目17个，在谈项目超20个。”水富经开区某投资有限公司负责人李海介绍。

为匹配产业快速发展需求，水富市于2023年成立国有企业，打造“幸福里”产业工人社区，同步启动“水富新材料工”劳务品牌建设。截至目前，该品牌已直接带动就业2352人，工人月平均工资达5500元，一线技术工人最高月薪可达1万余元。

三业联动机制 构建就业新生态

劳务品牌的生命力源于“产业—企业—就业”的深度联动。在就业对接方面，水富经开区某投资有限公司建立动态岗位信息库，2025年通过5场现场招聘会、6场“直播带岗”活动，累计发布岗位868个，帮助410名求职者实现就业。

“以前在建筑工地打工，非常辛苦，收入也不稳定，现在每月工资能拿到1万元左右，还能照顾到家庭。”车间主管刘永富的经历颇具代表性。这位曾经的建筑工人，通过“水富新材料工”培养机制，掌握了叉车操作、行车指挥、人员管理等多项技能，从普通炉前工逐步成长为车间主管，实现了技能和收入的双重提升。

工人们高度认可的还有完善的权益保障体系：所有从业人员均规范参加社会保险，部分企业还为职工缴纳住房公积金，工资发放严格执行“月结月清”制度。“我们的品牌优势在于规范管理、较高收入和健全的培养体系，让工人安心、企业放心。”水富市人社局相关负责人表示。

全链条培育 打造专业人才矩阵

在人才培养端，水富构建“引育留用”全链条机制。通过落实《企业引才育才激励办法》，已引进博士30人、硕士49人，其中国家级人才6人、省级人才7人。针对产业需求，水富市一方面依托人社部门开展职工技能培训，另一方面组织符合条件的企业申报自主培训和技能评价资质，有效提升区域人力资源质量，促进产业升级。

“作为硕士毕业生，我深刻感受到水富对专业技术人才的关心和重视。”云南某科技有限公司技术员张玲珺表示，工作两年来，她参与了多项技术研发，并计划申报“兴昭人才”支持计划。同时，她还担任“水富新材料工”劳务品牌代言人，获得了很多学习和锻炼机会。此外，政校合作为品牌注入了新活力，与云南能源职业技术学院、西南交通大学希望学院等院校合作开展的“订单式”人才培养，吸引更多青年加入“水富新材料工”队伍。

品牌化运营 赋能高质量发展

“劳务品牌不仅是‘人岗匹配’，更要形成可持续的产业竞争力。”水富市人社局副局长雷小叶强调。她透露，下一步将通过规范化、标准化建设，持续提升品牌价值和劳务人员的市场竞争力。据了解，水富市正积极探索“产业需求—技能培训—就业供给”闭环模式，预计到2025年底，园区新能源电池材料产值将突破20亿元，带动就业超3000人。

作为长江畔的交通枢纽，在水富这片热土上，2352名“水富新材料工”正成为新时代产业工人价值跃升的见证者，为区域经济发展注入源源不断的动力。