网评｜劳动者不该超长“待机”

在已过去1个月的“双十一”期间，快递员、网约车司机、网络主播等新就业形态劳动者再次进入超长“待机”状态，他们的相关劳动权益问题备受关注。根据平台企业的薪酬设计规则，无论是快递员、外卖员的计件制，网络主播的时薪制，还是网约车司机的在线时长与派单质量绑定，收入水平都高度依赖工作时长，导致新就业形态劳动者不得不超时工作。

快递员、网约车司机、网络主播等新就业形态劳动者，工作时间往往不固定，工作相对自主灵活，但往往也没有固定工资、没有底薪，靠接单赚佣金，或赚时薪。这也让他们赚钱更依赖时长，或加快配送效率。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”而新业态从业人员没有固定工作时间，每天工作时间往往远超过8小时。对此，要保护好新业态从业人员的休息权等合法权益，就需要有针对性地完善相关法律法规。

“快递小哥”的休息权不能没有着落。对此，有必要进行顶层设计，要能根据新业态不同行业、职业的特点，建立健全有针对性的工时规范，为所有新就业形态劳动者撑起权益保护伞；要能捍卫“快递小哥”的休息权，明确新就业形态劳动关系认定规则，明确平台企业的用工主体责任等。只有保护好新就业形态劳动者的合法权益，才能打造高素质的新业态劳动者队伍，从而实现各方共赢。