兴昭新语 | 让“能上能下”激发担当作为

中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》明确指出，要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。此举是深化全面从严治党、管党治吏的重大举措，对于进一步健全能上能下、能进能出的选人用人机制，激励广大干部奋进新征程、建功新时代具有重要意义。广大党员干部要深刻理解“能上能下”的内涵外延，更加“在其位，谋其政”担当作为、奋发有为。

有理有据，让干部“下”得信服。推进干部能上能下，不是为下而下，而是为了激励干部更加有作为、更敢担当。要严格对照《规定》列举的15种下的情形，动态掌握干部现实表现，对不适宜担任现职的及时启动调整程序，释放出干得好就上、干不好就下的明确信号。细化“下”的情形，规范“下”的程序，营造“下”的氛围，压实“下”的责任，积极稳妥推进。要做到程序不减、依法依规、细致入微，让“下”者心服口服。

有管有爱，让干部“下”不沉沦。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对下的干部不能“一下了之”。要长远地、辩证地、全面地看待干部，给“下者”以足够的时间、空间和耐心，应当跟踪了解其思想动态和工作状况，有针对性地做好教育管理工作。要正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性、主动性、创造性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。

有下有上，让干部“下”后奋起。要进一步拓宽用人视野，搭台子、树梯子，对“下”的干部，要一视同仁，绝不能用有色眼镜看待。对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，进一步使用、晋升职级或者提拔职务。要让“下”的干部重新燃起“上”的希望并拿出实际行动，在担当作为中奋起直追，在落实工作中改进问题，在接受考验中“重获新生”，让干部“能下”成常态、担当成主流，形成能上能下良性循环，永葆“赶考”的清醒和坚定，永葆奋发有为的干劲和拼劲。

作者：张新立