为推动永善高质量绿色发展集聚各类英才

在巩固拓展脱贫攻坚成果接续乡村振兴，开启永善社会主义现代化的新征程上，人才支撑是关键。面对人才总量不足、素质总体不高、高精尖人才匮乏等现状，永善将坚持以用为本、以实为要，强化政策激励、制度创新、管理服务，做实“引、育、用、留”四篇文章，努力锻造一支能胜任永善高质量绿色发展的人才队伍。

坚持高位推动，聚焦发展引才聚智。坚持围绕中心、服务大局，投入真金白银，建立完善政府引导、用人单位为主、市场配置人才资源的招才引智机制，聚焦重大项目建设和产业发展，突出抓好道路交通、生态环保、能源保障、现代物流、数字信息、投资融资等领域紧缺人才的引进。依托马铃薯、花椒、竹子、特色水果、生猪、肉牛“六大特色产业”，采取“人才＋项目”模式，引进急需紧缺人才，做大做强优势产业。本着“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的原则，抓住省、市专家挂联服务和东西部对口帮扶协作机遇，依托省级专家基层科研工作站、市级院士（专家）工作站、“凤凰计划”等上级人才项目，采取聘用兼职、项目合作、委托经营等方式，柔性引进高层次人才到县内各乡（镇）、各部门进行指导服务。坚持招商引资与招才引智同部署、同落实，促进招商引才、项目引才、产业引才、合作引才，探索“团队+项目+产业”的引智模式，在引进资金、项目、产业的同时，带动人才、技术、智力的输入，实现人才与项目良性互动和高效融合的目标。

突出点面结合，聚焦发展育才提智。建立“县校合作”机制，分期分批选派党政人才、专业技术人才、农村实用人才等到知名高等院校和培训机构进行专题培训。抓住东西部人才交流协作机遇，选派各类干部人才到东部发达地区挂职锻炼、跟岗培训、考察学习，进一步开阔视野，提高综合素质。按照“干什么培训什么、缺什么补什么和需要什么加强什么”原则，发挥县乡党校主阵地作用，分层分类组织开展党务干部、青年干部、妇女干部、民族干部、技术骨干、村（社区）干部等主体班次培训，邀请省内外专家教授到县内为干部授课讲学，使干部人才及时了解和掌握各个方面最新理论成果和前沿理念，启迪干部思想，提升综合能力。实施“百名人才助百村振兴”行动，根据乡村振兴人才技术需求，选派县委联系专家、“三名”人才、农林科技专业技术人才等专家人才，结对帮扶行政村（社区），采取驻村蹲点、定期到村、远程指导等方式，开展科技、教育、文化、卫生等智力服务，淬炼品格，提升解决复杂问题的能力和水平。

做到人尽其能，聚焦发展用才展智。综合考虑每个人才的政治素质、年龄层次、性格特点、业务能力、管理能力、发展潜力等因素，把握住火候、选择好时机，把人才使用在干事旺盛期、实绩彰显期、潜力迸发期、条件成熟期，保证各类优秀人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台。全方位、多角度了解人才队伍的整体状况及人才个体的工作经历、兴趣爱好、专业特长、明显不足等情况，根据人才特点专长给岗位、交任务、压担子，把人才放到实践中、置身岗位上施展才干，真正做到“人岗相适”。健全完善能上能下、能出能进机制，及时调整不适宜岗位要求的人才，真正做到奖优、罚劣、调平庸，使全县人才队伍奋发进取、务实创新，始终保持生机与活力。坚持用专业的人干专业的事，坚决破除求全责备思想，因其才而取、审其长而用，敢用具有开拓创新精神的人才，善用人才的长处，放大人才的优点，避免人才的短处，在用才所长中避其所短、以长克短，让每个人才在其最熟悉、最擅长、最能发挥专长的地方和岗位各展所长、各尽所能。

强化激励保障，聚焦发展留才献智。注重选用扎根基层、无私奉献、实绩突出、群众公认度高和敢于担当、干事成事、口碑良好的优秀人才。健全完善人才评价机制，在职称评定、职级晋升、评先评优等工作中，敢于打破壁垒，坚决摒弃唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项取人的思想，坚持实事求是，注重工作实绩，切实把德才兼备、成绩突出，心怀“国之大者”、心中装满群众的优秀人才选出来、树起来。设立人才发展专项资金，建立健全人才项目监督保障机制，支持和鼓励各类优秀人才通过建工作室、工作站、服务基地以及承担科研项目等方式，在推进永善高质量绿色发展中发挥优势、贡献智慧、实现价值。认真落实容错纠错相关规定，坚持“三个区分开来”，正确对待工作中有失误的人才，积极营造良好的干事环境。建立高层次人才优先服务制度，开通人才服务绿色通道，健全人才服务体系，挂牌一批“人才公寓”，着力打造政策咨询、待遇落实、子女入学等“一站式”服务平台，统筹开展好专家疗养、休假、体检、慰问等活动，悉心服务好各类优秀人才，切实解决各类人才到永善工作的一切后顾之忧，让他们留得下、待得住、干得好。

千秋基业，人才为本。推动全县高质量绿色发展，必须要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到永善大地上来。

中共永善县委书记 陈 杰