辩证看待资历 ——五论学习贯彻中央人才工作会议精神

 读新闻 2021-12-31 10:04  来源:昭通新闻网

习近平总书记在今年9月召开的中央人才工作会议上说,要用好用活各类人才,对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量,让有真才实学的人才英雄有用武之地。

资历的字面意思是资格和经历,一个人的资历在一定程度上反映着这个人所具备的条件和阅历,是人才培养、干部选拔任用的一个参考因素。但在现实中,很多地方和单位把资历这个参考因素单一化、极端化,论资排辈、平衡照顾现象较为普遍,成了长期困扰人才培养和干部队伍建设的一个痛点和堵点。造成有能力的干部没有舞台,有舞台的干部又没有作为,让年轻人看不到希望、找不到出路,最终形成混日子、熬资历的“一潭死水”。

资历和能力是两码事,不能相提并论,更不能混为一谈。如果把资历作为培养人才、选拔任用干部的必备条件搞“一刀切”,就会把很多有资历没能力的人切进来,也会把很多资历浅能力强的人切出去,切掉人才的活力和干事创业的激情。

新时代是一个日新月异的时代,每天都会面临新形势、产生新问题,我们尤其需要不断创新。如果还是用老眼光看待新事物、用旧思维硬套新逻辑、用老办法解决新问题,那问题可能无法迎刃而解。日前,脉脉数据研究院发布了一份调查报告,对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序,结果显示,这些公司员工平均年龄从27岁到33岁不等。平均年龄在30岁以下的公司几乎占一半,字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低,平均年龄仅27岁,是名副其实的“后浪”。

如果用传统的眼光来看,30多岁只是初出茅庐的“毛头小子”。但正是这些“毛头小子”推动了中国互联网的发展,为中国带来了巨大的互联网红利,为社会创造了巨大的经济价值和社会价值。想一想,如果这些互联网企业搞论资排辈那一套,让员工慢慢混日子、熬资历,结果会怎样呢?

资历是过去的履历,在一定程度上起到证明经历的作用。但是,凭资历能否干好未来的工作呢?当然不一定!有丰富经历的人如果不注重与时俱进,有可能形成固定思维,奉行经验主义。比如,长期从事行政工作的人行政化思维固化,互联网思维不足,缺乏网络舆论风险意识,面对网络舆论手足无措,造成巨大损失,严重损害党和政府的形象。

如果凡事讲资历,甚至把资历作为培养人才、选拔干部的一种“硬杠杠”,一方面会让资历深的人躺在过去的功劳簿上不思进取;另一方面会让资历浅的人失去机会无用武之地。英雄不问出处,但问用处。对人才的培养就要拓宽选拔渠道,降低无谓的门槛,不拘一格地选拔培养出管用的人才。

申正勇

审核:马燕   责任编辑:聂学虎
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