网评丨让年轻干部扎根基层还得拿出“硬”措施

近日，一名在市直单位工作的年轻干部申请调入乡（镇）工作，这名年轻干部分享道，作为督导员驻村开展工作已两年有余，在基层一线工作收获颇丰，希望到乡（镇）锻炼自己、提升自己。笔者认为，让年轻干部流向基层、扎根基层、奉献基层，还得拿出“硬”措施，把基层打造成他们心向往之的“资源洼地”“发展高地”“生活福地”和“精神圣地”，凭借高地之“势”吸引人才回流，让年轻干部留人更留心、留迹更留绩。

干部选用机制要规范，让年轻干部政治上有“奔头”。新时代党的组织路线要求：“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”。各级党组织要创造和扩大基层干部的政治发展前景，进一步加大从基层培养干部的力度，把是否有基层工作经历作为干部使用、职级晋升、公开遴选的重要依据，让“基层工作经历”成为硬性条件。同时，合理倾斜资源，不断巩固职务与职级并行制度成果，在总数核定的情况下，强化区域内部统筹，提高基层单位在机构编制、职务职级、专技职称等资源分配中的占比份额，让基层真正成为培养锻炼干部的摇篮，使优秀人才“上得来、下得去”“下得去、上得来”，让基层干部真正留在基层成长。

干部思想教育要经常，让年轻干部工作中有“劲头”。在乡（镇）工作多年的干部，或多或少有着“不求上进，也没有上进心，工作能少则少，工资不少就行”的得过且过思想。因此，乡（镇）领导要借助交心谈心、组织生活会等形式，增进乡（镇）领导与干部的沟通交流，及时了解和掌握干部工作情况及思想动态，倾听干部诉求，化解纠纷矛盾，安抚干部情绪，加强关心和心理疏导，营造积极向上的工作氛围，引导每一位干部树立正确的世界观、人生观和价值观，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献的良好品质。同时，要创新老中青“传帮带”机制，并为乡（镇）干部提供更多教育培训机会，提高乡（镇）干部教育培训经费，别让只让“牛”耕地、不让“牛”吃草的现象出现，不断提高自身素质，真正让基层干部在一线成长成才。

乡（镇）倾斜政策不能少，让年轻干部生活上有“甜头”。笔者发现，有的乡（镇）近年来花大力气改善办公条件、职工食堂等硬件设施，有条件的乡（镇）还建设周转房、廉租房，不断改善外地年轻干部的居住条件，努力为干部职工创造一个更舒适、更人文的工作环境和氛围。同时，及时审批发放乡（镇）工作岗位补贴，不断提高基层工作的经济待遇。一位乡（镇）的组织委员与笔者谈道，在干部年终考核时，县委组织部将优秀名额向乡（镇）一线倾斜，乡（镇）党委把优秀名额评给了干实事、能干事的干部，树立起了重实干、用实心、办实事、求实绩的“风向标”，在工作相对较少时灵活安排调休和带薪年休假，既推动“老中青”心往一处想、各部门劲往一处使，又让年轻干部劳逸结合、张弛有度，形成了“九牛爬坡、个个出力”的良好局面，乡（镇）各项工作呈现良好态势。

作者 余朝波