镇雄创新模式抓好干部教育培训

昭通新闻网讯 （通讯员 陈玮） 近年来，针对干部教育培训中创新不够、活力不足的问题，镇雄县坚持“与时俱进、不断创新”，切实采取系列措施，确保教育培训工作取得实效。

坚持把干部教育做在前、干在先，建立新提拔领导干部党性修养考试制度，把新提拔领导干部党性修养考试作为进一步增强党员干部学习意识，掌握中央的新战略、新理论、新要求，领会县委新举措、新目标、新思路的重要举措。考试成绩存入个人档案，考试成绩不合格者暂缓任用，必须进行补测。对新提拔的131名科级领导干部开展了党性修养考试，真正达到了以考促学、以考促廉、以考促能的目的。

开展全县领导班子和领导干部定期分析研判，同步发放培训需求问卷调查表，根据研判结果和问卷调查，准确掌握干部队伍实际情况和培训需求，按照“缺什么、补什么”的原则，科学设置全年培训计划，科学设置培训内容，合理安排参训对象，建立领导干部培训需求和年度专题培训计划两本台账，科学安排参训对象，同时，细化每个主体班次培训方案和课程设置，坚持做到一个班次一个培训方案，力求做到精细，切实解决了“大水漫灌”的教育培训模式。