昭通教育新政，每年一次乡村教师体检，公租房优先考虑边远山区教师！

一波新政助力昭通教育。

9月4日，据记者了解到，昭通市扶贫开发领导小组印发了《昭通市教育扶贫实施方案》的通知，要求县区政府和教育行政部门要全面落实《云南省乡村教师支持计划（2015—2020年）》，里面干货很多。

@昭通日报 微信通过整理，梳理要点如下：

一、要通过政府购买服务的方式，解决中小学幼儿园工勤、安保、食堂、宿管等岗位人员待遇的问题。

二、要统筹安排计划，筹集资金和房源，推进边远艰苦地区农村学校教师周转房建设工作，符合公租房保障条件的教师，可向当地住房城乡建设部门申请，同等条件下优先解决。

三、要继续实施好招聘特岗教师计划、教师补员招聘计划、紧缺优秀人才招聘计划，招聘计划设岗向贫困地区农村学校倾斜、向紧缺学科倾斜。

四、采取转岗、培训等办法，将富余学科教师调剂到紧缺学科任教。

五、要继续实施偏远高寒山区乡村教师生活补贴、优秀骨干教师政府特殊津贴等政策，各地最低补助标准不低于每人每月 500 元且不得将乡镇工作岗位补贴充抵乡村教师生活补助，让乡村教师下得去、留得住、教得好。

六、要继续组织教师参加信息化专项培训，提高教师应用信息化的能力，加强教育信息化手段在乡村课堂教学、课外活动、教师专业发展等方面的推动作用。

七、落实每年组织一次乡村教师常规体检的规定要求。

八、“中央特岗计划”优先满足贫困县需求,从2018年起,各县区中小学教师招聘不低于70%的计划通过“特岗教师”招聘完成,重点为乡村学校(教学点)补充音、体、美、英语、科学、信息技术等紧缺学科教师。