昭通着力提高干部人事档案科学管理水平

（通讯员 杨周奎 陈升华）近年来，昭通市从严加强干部人事档案管理，完善制度保障，规范干部人事档案收集归档程序，切实维护干部人事档案的真实性准确性完整性，为公道正派选人用人打下重要基础。

完善制度保障。坚持标本兼治，把问题清理和制度建设有机结合，在全面总结人事档案专项审核工作成果和经验基础上，今年7月，制定并出台了《昭通市市管干部档案管理办法（试行）》和《新任市管干部任前考察档案审核办法（试行）》，进一步完善干部人事档案管理制度，提高市管干部档案管理工作制度化、规范化、信息化水平。

深入摸底排查。全面做好市管干部档案清点排查工作，摸清干部档案家底，建立健全档案管理台账。加强干部人事档案管理部门、干部人事档案材料形成部门和干部本人之间的沟通对接，以人事档案专项审核和数字化工作为契机，对涉及档案材料缺失和不规范的逐一填写档案材料查缺清单，反馈至干部所在单位进行补充，进一步完善干部人事档案内容。截至目前，昭通市委组织部信息科共累计补充完善差缺材料1.2万余份。

严肃任前审核。认真抓好干部人事档案任前审核工作，坚持“凡提必审”“凡转必审”“凡进必审”的要求，对新进人员、军转干部、拟交流任职干部和因工作调动、职务调整等原因新进入审核范围的人事档案及时开展任前审核，为市委选拔任用人才和监督管理干部把好“入口关”，坚决杜绝填写不规范、手续不完备、涂改造假、前后记载不一致、不属于归档范围的材料装入档案等现象的发生。

强化日常管理。从严从细入手，及时修订完善干部人事档案转递、保管、查阅等制度，制作了《昭通市干部人事档案转递预接收登记簿》《昭通市干部人事档案转递登记簿》《昭通市干部人事档案零散材料转递登记簿》，对转递档案、归档材料进行逐项登记，坚持日常整理和集中整理相结合的原则，对转递档案、归档材料做到随审、随归。同时，建立《档案库房安全检查台账》，定期对档案库房可能存在安全隐患进行全面排查和及时处理，确保人事档案安全。