党的建设 | 政绩观的指针必须指向人民

当前，一些干部沉迷于研究“领导高频词”、琢磨“材料修辞学”，却疏于解决群众的实际问题。这股“唯上”不“唯实”的歪风，让政绩观的指针偏离了正确方向，必须彻底校准。

“唯上”本质上是宗旨意识的淡薄与政绩观的错位。它奉行“领导注意”导向，而非“群众满意”标准，往往导致“造势”重于“造福”、“留痕”代替“留心”。资源向能出“显绩”的“门面”集中，矛盾却在看不见的角落累积；精力在文字游戏中空耗，真情也在群众失望中稀释。这种割裂，不仅催生了“材料出官”的歪风，也在干群之间砌起“隔心墙”。其思想根源，在于将个人升迁的“小算盘”凌驾于人民利益的“大账本”之上。

“为民”是共产党人最根本的政治立场。政绩观的指针指向哪里，工作的重心就放在哪里。真正的“为民”，要求决策时以民心向背为依据，干事时以民生冷暖为信号，检验时以群众满意为标准。要变“政府端菜”为“群众点菜”，变“我觉得”为“群众觉得”。追求的不是一时“掌声”，而是长久“人心”；不是华丽“盆景”，而是普惠“风景”。只有将“为民”作为一切政绩的坐标系，指针才不会偏移，发展才不会偏离。

校准政绩观，必须让考核“指挥棒”精准指向“唯实”。要彻底扭转“干得好不如说得好”的扭曲生态，关键在于让评价体系真正反映民声。考核权重应向“群众满意度”“问题解决率”等实绩指标倾斜，要敢于让群众当“阅卷人”，探索“末位反问责”机制，对那些“对上唯唯诺诺、对下颐指气使”“材料一套套、实事一件无”的干部，不仅要拿掉“椅子”，还要“打板子”。同时，引入第三方评估，透过数据看水分、透过“门面”看后院，真正让考核穿透“材料围墙”。如此，才能让“隔屏观火”的“唯上”主义者彻底失去市场，让敢钻“矛盾窝”、能解“民生题”的干部脱颖而出。

金杯银杯，不如老百姓的口碑。干部脚下沾有多少泥土，政绩观的指针就离人民有多近。唯有让“唯实”的实干家进位，让发展的丰碑矗立于民心之上，政绩观的指针才能永远指向人民。

作者：刘力丰