昭通以“四力提升” 抓实老干部教育管理

近年来，昭通市紧扣新时代老干部工作新要求，着力抓好“四力提升”，系统推进离退休干部教育管理，充分激发老同志的政治热情与奉献精神，为高质量发展汇聚“银发”力量。

昭通市在昆离退休干部党组织主题联建活动。

聚焦政治引领，提升思想凝聚力。昭通市始终将政治建设摆在首位，通过举办读书班、党支部书记示范培训班等活动，结合“三会一课”“送学上门”等方式，推动理论学习走深走实。2025年共开展各类学习活动150余场，送学上门1800余人次，确保学习全覆盖。在深化理论武装的同时，创新建立“党支部+学习小组”联学机制，打造线上“学习加油站”，促进学习方式从被动听讲向主动参与转变。同步加强纪律教育，组织学习《中国共产党纪律处分条例》、通报党风廉政情况，引导老同志筑牢思想防线。

云南省离退休干部先进个人廖宗香率同县老体协参加云南省老年人“两乐球”交流活动的队员合影。

聚焦组织建设，提升支部战斗力。以离退休干部党组织建设质量提升三年行动为契机，着力优化组织设置，全年调整“大支部”12个，新成立支部56个，规范党组织名称50个。选优配强支部班子，全市93%的党支部书记由75岁以下、热心党务的老同志担任，实现党建联络员全覆盖，党组织活力显著增强。积极探索“银发党建”与社区党建融合路径，已建立共建点14个，培育省级示范点1个，形成资源共享、活动共联、治理共促的良好局面。

昭通市银耀乌蒙志愿服务协会开展技能培训。

聚焦作用发挥，提升银发贡献力。围绕市委扎实做好“产、城、人”文章，积极搭建平台，引导老干部在经济建设、社会服务、基层治理等领域献智出力。“银耀乌蒙”志愿服务品牌作用凸显：老专家深入一线，为苹果、蓝莓等特色产业提供精准指导，推广无人机管护技术；老中医志愿服务队常态化开展义诊、健康科普活动；政法系统退休干部积极参与矛盾纠纷调解；老同志宣讲团深入机关、学校、社区传播党的政策理论。

云南省离退休干部先进集体昭阳区人民检察院退休人员党支部到新河村小学支教。

近年来，选树市级先进典型集体9个、个人29人。在2025年全省离退休干部“双先”表彰中，昭通3个集体、5名个人获表彰，营造了学习先进、奉献余热的浓厚氛围。

昭通市离退休干部党支部联合开展义诊进乡村活动。

聚焦关心关爱，提升队伍感召力。落实落细关心关爱措施，通过举办荣誉退休仪式、开展精准服务、强化制度保障，增强老干部的归属感与幸福感。5年来，全市累计举办荣誉退休及相关活动300场次，覆盖2000余人，帮助新退休干部顺利过渡。健全结对联系制度，变被动服务为主动关怀，精准对接老同志需求。出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》等文件，市级落实党建工作经费50余万元，党建联络员实施动态管理，为工作推进提供有力支撑。

通讯：李媛媛