深度融合 提质增效 昭通市直机关着力破解党建业务“两张皮”难题

党建兴则事业兴。去年以来，市委市直机关工委坚持党建引领，以“模范机关”创建、“对标先进、争创一流”主题实践活动、“书记领航”项目、“支部引领”项目等为载体，有力破解了党建业务“两张皮”难题，有效提升机关党建质效，为昭通经济社会高质量跨越式发展提供磅礴动力。

“累计为群众提供便民服务1万余人次，线上驿站累计办理业务2万余件次；城镇新增就业55129人，完成目标任务的136.80%……”这是去年昭通市人力资源和社会保障局开展社保工作和劳动力转业就业的一组数据，也是打造“就业红娘”“社保驿站”等党建品牌、推动业务工作高质量发展的一个缩影。

服务角度往下延伸，工作质量朝上提高。该局围绕中心、服务大局，打造“就业红娘”“社保驿站”等党建品牌。在社保工作中，设置基层“社保便民服务驿站”“社保流动服务驿站”“社保线上服务驿站”让服务温度升级，成立党员宣传队、值守队、突击队，开展人社干部“挂百乡、下千村、进万企”等活动，全力织密民生保障网，切实维护群众合法权益。在劳动力转业就业工作中，该局组建党员骨干“宣讲小分队”进村入企开展“点对点”个性化帮扶；举办“就业援助月”“春风行动”等主题党日活动，把岗位送到群众身边；组织党员干部下基层、入企业宣传就业政策，解决就业问题。2022年，市就业局被中共中央、国务院授予“人民满意的公务员集体”称号。

深度融合，提质增效，着力破解党建业务“两张皮”难题。市纪委监委探索“党小组+”模式，不断提升党小组用政治眼光发现问题和解决问题的能力；团市委坚持党建带团建，围绕市委“六大战略”，实施“青春建功乡村振兴行动”“青创助力产业发展行动”“青年示范一路相伴行动”“青春呵护文明新风行动”“青春共赴绿水青山行动”“青年人才培育招引行动”；市委老干部局构建“党建+社区”工作格局，打造省级离退休干部“示范党支部”9个、省级离退休干部“模范党支部”2个、市级离退休干部“六好”示范党支部56个。市发改委紧扣“项目总部”特色优势，建立“1+1+5”（1个党组+1个党委+5个支部）的工作矩阵，全市66个项目获得中央预算内资金20.19亿元，39个项目获得省预算内资金2.36亿元，67个项目获得专项债资金支持，发行专项债119.45亿元……

去年以来，市委市直机关工委针对不同部门和单位的性质，注重分类指导，强化精准施策，推动市直机关党委（党组）认真履行抓基层党建的主体责任，不断提高党建工作的针对性和有效性，推动形成党旗红、事业兴、业务精的高质量发展格局。同时，坚持围绕中心、服务大局，在服务一线成立临时党支部26个、调整优化基层党组织28个，不断强化党员干部的宗旨意识、担当精神、服务意识；深入开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，聚焦“三个一流”全面启动、逐项对标，共确定争创目标392项、制定争创措施819条；深入开展“抓党建、促发展”专题研讨，围绕“六大战略”实施“书记领航”项目84个，围绕重点业务实施“支部引领”项目215个，组织开展岗位练兵、业务比武等活动156场，推动一批重点业务创新突破，进一步提升服务质量。