评论|谨防“下不为例”之害

 读新闻 2022-09-18 09:47  来源:昭通新闻网

年轻干部是党的事业接班人,是建设发展的接续者,肩承历史与时代重任。然而,据中纪委网站披露,近年来年轻干部腐败呈现增长趋势,有的刚当上领导不久,便跌倒在“起步”阶段,有的工作没几年就贪腐,年纪轻轻“早节”不保,着实令人扼腕痛惜,不仅毁掉个人前程,也让干部队伍蒙受损失。亘古名言“严是爱,宽是害”。据分析,年轻干部腐败原因中,不少人是因为组织管理不够严,有的是领导约束较宽松,总以“下不为例”加以保护。一次次“下不为例”,逐渐放纵了年轻干部。

虽然年轻干部文化程度较高,接受过良好的现代教育,但进入干部队伍后,监督教育不能少。对他们严格要求、严格管理、严格监督,看似不近人情、制度冰冷,实则是关心爱护,及时为其纠偏正行。倘若以宽容代替爱护,把“下不为例”当关心,势必不能让其意识到危害,若不及早匡正思想,促进其向阳而生,跌跟斗是迟早之事。

被查处的年轻干部中,多数人最初也不敢腐。在名与利的诱惑之下,没能经受住考验。有的在开始出现苗头时,考虑其年轻有为,人生道路长远,监管失之于宽,处罚失之于软,以“下不为例”盼其收手。然而,信任代替不了监管,盼望等不来回头,宽容不能悬崖勒马。一些落马年轻干部的老领导感言,当初不保他过关,不刻意护短,该给处分就处分,或许不会铸成大错。既成之事没有如果,“往者不可谏,来者犹可追。”唯有摒弃无原则宽容,才能避免更多干部跌倒。

农村有句俗语:“黄荆条下出好人。”在黄荆条的威慑与鞭笞下,小孩子才不敢造次,规规矩矩成长。年轻干部的成长也需要“黄荆条”,让其有敬畏之心。“不虑于微,始成大患;不防于小,终亏大德。”严管能出好干部,严管能出战斗力。真正关心爱护年轻干部,不是一味护短,为其过错捂盖子,而是严格监管,多些“小题大做”,工作起步就步步严管,强化监督,方能树牢规矩,护航成长之路,避免“千丈之堤,以蝼蚁之穴溃;百尺之室,以突隙之烟焚。”

“小洞不补,大洞吃苦。”护人之短,损人一世;补人之短,益人一生。对待干部问题错误,需拉得下脸面,趁“疾在腠理”,早治早愈,莫等“病入骨髓”悔之已晚。

作者:吴桂桃

审核:莫娟   责任编辑:单娟
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