真抓实干才是硬道理

在笔者看来，这样道理那样道理，落不到实处都是空道理，只有真抓实干才是硬道理，才可能创造奇迹，推动事业蓬勃发展。

然而，在一些地方，务虚不务实的现象还比较突出，主要有五个方面：一是重痕迹轻实效。一些单位和部门偏重于务虚的东西，重视所谓的书面“痕迹”，轻视实际效果。如某单位要求职工写学习文件的心得体会，这本是应该的，也是必要的，但搞得有些形式主义了，是按“级别”要求字数，达不到的视为不过关，达到的“放马过人”，至于内容，有的是他人代写，有的是网上下载，有的甚至是胡编乱造，字数达到就了事。二是脱离特点机械借鉴。一些单位和部门脱离自身的行业特点，机械借鉴“经验”，放下手里的工作，搞一些对本行业毫无用处的活动。如某单位要求职工进行社会调研，题目自行斟酌，范围不论远近，一些人便借机不上班，上门办事者经常找不着人办事。三是只查找不整改。一些单位和部门征求意见既广泛也深入，遗憾的是“劳民伤财”后就没有了结果，问题永远是问题，没有边查边改，对工作毫无促进。四是一些单位和部门的领导只动嘴不动腿。有的领导下基层开展察民情活动，随便听听汇报就发指示，要求基层干部必须这样或那样，接着讲一些不着边际的高深理论，基层干部根本听不懂，似乎他很有学问，其实什么问题也解决不了。五是装装样子，内心抵触。一些单位和部门的领导对“活动”只是装装样子，内心深处则是抵触。有的领导极不情愿地按要求搞一些“点到为止”的活动，不求实际效果，在例会上说出的“心里话”让人一听就“言不由衷”，连他自己都没有起码的认识和决心。

学习文件精神也好，搞社会调查也罢，若不紧扣中心工作，就会坐而论道、无的放矢，于事无补。

干事业，求真才是思想之根，务实才是工作之本，解决好思想问题，才可能解决好务实问题。我们转变工作作风，就要化虚为实干起来，真抓实干才会蔚然成风。

李云飞