威信创新机制支持青年人才挑大梁

近年来，威信县围绕青年人才“引、育、用、留”全链条，构建“全周期、多维度、生态化”培养支撑体系，依托青年人才破解技术瓶颈、激活产业动能，为经济社会高质量发展注入强劲青春活力。

锚定需求精准引才，汇聚青年智力。紧扣产业与民生需求，建立“产业需求—技术缺口—人才靶点”匹配机制。引进雷玉山、黄胜威等专家团队设立科研工作站，带动青年人才攻克猕猴桃土壤改良、城乡有机废弃物处理技术难题，同步助力产业升级与赤水河流域生态保护。深化县校企协同，与西南林业大学共建竹产业基地，董文渊教授团队累计培训青年“竹管家”2000余人次；联合云南省农科院引进青年人才，推动魔芋产业产研融合。以“归雁兴威”行动为抓手，在3地设立4个乡情联络站，吸引张晓等一批青年返乡创业，目前全县储备威信籍县外优秀青年人才263人，形成“返乡带创业、创业促就业”的良性循环。

分类施策系统育才，提升青年能力。针对不同领域青年人才定制培育路径。开展订单式培育，与海尔集团共建三年制“海尔班”，首期46名学员全部纳入技能培养通道；聚焦农业产业，开设方竹管护、山葵种植等课程，通过“专家授课+基地实操”模式，年均培育青年乡土人才超300人。搭建实训平台助青年“蹲苗”，依托专家工作站吸纳40余名青年骨干参与低产果园改良、液体菌种培育等课题；在“万名人才兴万村”行动中，150名专家带领青年人才下沉田间，63名青年农技专家牵头建成18个万亩标准化魔芋基地，加速技术落地。

搭建舞台高效用才，释放青年活力。实行清单化用才，推行“产业出题、人才答题”机制。方竹产业方面，安排青年人才参与技术标准制定，带动9万户农户增收；生猪产业方面，青年骨干负责仔猪繁育、冷链物流，助力全产业链布局。构建“物质+荣誉+成长”三维激励体系，在农业领域推行“技术入股+效益分红”激励机制，让青年共享产业红利；医疗、教育领域，优秀青年优先参与专家门诊、跨院交流，纳入学科带头人培养计划。建立“尽职免责”机制，对青年人才技术试验非主观失误不予追责，支持猕猴桃团队开展多轮技术改造，实现单产提升30%；为创业青年提供“风险指导”，降低试错成本。

优化保障用心留才，稳固青年根基。通过“一站式”窗口解决外地青年人才子女入学、配偶就业等需求。以“扎西会议”红色文化为纽带，组织青年人才参与红色精神学习、红色研学，将个人发展与老区振兴绑定；县委定期召开座谈会，2024年以来解决青年人才诉求17项。搭建成长阶梯，吸纳青年参与方竹基地、红色旅游示范区等重点项目核心环节，支持申报科研课题，陈大明团队青年成员主导的“猕猴桃精准施肥技术研究”获市级立项；制发“扎西英才卡”，以精细化服务创造“情感溢价”，让青年人才安心扎根、施展才华。

通讯员：冯正党