党的建设丨淬炼青春担使命——鲁甸县构建“选育管用”全链条培养体系锻造选调生队伍纪实

近年来，鲁甸县委、县政府始终把选调生管理培养视为干部队伍建设的 “源头工程”，通过精准施策构建“选育管用”全链条培养体系，以加强教育培训、岗位锻炼、选拔使用、关心关爱“四个加强”为抓手，推动选调生在基层沃土中茁壮成长，为全县经济社会高质量发展注入强劲的“后生力量”。

靶向施训筑根基

锻造政治过硬“先锋队”

鲁甸县坚持把政治建设摆在首位，依托县委党校主阵地打造选调生“政治学堂”，每年举办专题培训班，邀请省、市委党校专家和业务骨干围绕党的创新理论、乡村振兴政策等内容开展系统授课，着力筑牢选调生思想根基。针对基层工作实际需求，创新采用“菜单式”业务培训模式，组织县直部门骨干、乡镇（街道）基层工作经验丰富的干部，通过案例剖析、现场教学等方式，重点传授矛盾纠纷调解、项目推进等实战技能。建立的“3+1”帮带机制成效显著，由县处级领导、乡镇（街道）党委书记和村党支部书记组成的帮带团队，为选调生提供工作指导，助力他们快速从“学生”转变为“基层干部”。

一线淬炼壮筋骨

搭建实干担当“练兵台”

“把办公室搬到田间地头”成为鲁甸培养选调生的鲜明特色。通过推行“基层墩苗+多岗历练”的成长模式，安排选调生全员下沉行政村担任实职，在防汛抗旱、产业发展等重点工作中定岗定责。对基层工作满两年的优秀选调生，有计划地交流至县直部门关键岗位锻炼，助力其快速成长。每年组织的国情调研活动成果丰硕，47名选调生累计完成涉及乡村振兴、基层治理等领域的调研报告20余篇、专题报告16篇。通过规范使用到村任职补助资金，选调生们牵头开展惠农政策宣讲、农业技术培训等活动，有效破解了“经验短板”“视野局限”等成长瓶颈。

精准识别搭阶梯

畅通干事创业“上升道”

鲁甸县创新构建“四维考核”评价体系，通过日常观察、年度考评、专项督查和期满考核相结合的方式，为选调生精准“画像”。县委组织部门定期深入乡村，通过访谈党员代表、村民群众和村（社区）“两委”班子成员等群体，全方位掌握选调生履职情况。在选拔任用中坚持“赛场选马”，对政治素质过硬、群众认可度高的选调生大胆使用。近3年来，共提拔35名优秀干部，其中15人走上正科级领导岗位，20人担任副科级领导职务；对2名岗位适应性不足的干部及时进行岗位调整，树立了“以实绩论英雄”的鲜明用人导向。

暖心关怀聚合力

涵养拴心留人“好生态”

鲁甸县创新建立“五必谈”关爱机制，让组织关怀直达选调生心坎。在选调生下派基层前、试用期满等关键节点，由鲁甸县委主要领导及组织部门负责同志开展谈心谈话，组织专题座谈交流12场，协调解决食宿保障等实际问题58件。在培养使用中，将选调生全部纳入后备干部人才库，在职务晋升、评先评优中予以倾斜，形成“组织培养+个人奋斗”的良性循环。如今，鲁甸县选调生队伍中涌现出的“产业带头人”“调解能手”等先进典型，成为推动乡村振兴和基层治理的生力军。

通讯员：刘卓娅 王艳琼