云南创新开展高原特色农业领域技能促增收试点工作

按照“专项职业能力打基础、职业技能等级增效益、职称申报评审强引领”的技能人才梯次培养模式，通过科学规划工种、统一培评标准、规范组织实施、强化支撑保障，积极搭建“多类别、分层级、有侧重”的多元培评平台，同步拓宽职称申报评审路径，不断提升高原特色农业领域从业人员的技术技能水平，为稳定就业、增收致富赋能。

对涉农从业人员，加大政策宣传、动员引导力度，建立需求清单、优化培评内容，拓宽群众技能提升渠道；对涉农培评机构，充分挖掘行业、专业优势，加大资源整合、重点培育力度，开展专业化、精准化培评工作；对涉农经营实体，支持企业根据生产实际自主设立培训中心，鼓励行业协会、企业联盟、人力资源服务机构等联合组织区域性培评；对基层人社部门，加大政策和业务培训力度，强化过程指导、质量评估、效果验收，上下联动推进出成果、快见效。

健全涉农重点培评项目分类指导机制，对培评工种实行目录制管理，通过完善标准、动态更新、对照实施，提升组织化、标准化水平；健全涉农领域“项目式”培评机制，通过人社部门政策指导、培评机构具体实施、用人单位（产销企业、合作社）积极配合、劳动者主动参与，大力推行“村企合作”、“周末培”、“田间训”等模式，提升培评质效；健全涉农技能人才分类管理机制，按照产业、工种和技能水平，分类分级建设信息资源库，及时掌握技能结构和提升需求，推进“多技能”、“终身制”培评工作实施；健全涉农技能人才就业服务机制，充分发挥“幸福里”社区、零工市场和“家门口”就业服务站等基层公共就业服务平台作用，线上、线下加强岗位供需匹配、用工科学调剂，促进就地就近就业；健全涉农技能人才薪酬指导机制，通过开展涉农企业薪酬专项调查、发布劳动力市场指导价位、推进行业性和区域性工资集体协商等，引导各类用人单位合理确定工资水平，树立技能价值激励导向。

该项工作将按照“试点打造、典型引路、扩面增效”的原则持续推进，引领带动更多涉农领域从业人员学技能、强本领、促增收，为云南产业发展提供坚强的技能人才支撑。