永善大力培养选拔少数民族干部

昭通新闻网讯（通讯员 龙定江）“我以前在基层当过副乡长、人大主席，后来又在县直机关任过红十字协会副会长、卫生局党组书记，今天又受县委的安排，担任县民宗局长，得到了多个岗位的锻炼，这一切都离不开组织的关心和培养,我绝不辜负组织对我的信任和少数民族群众对我的希望。”永善县新任民宗局长卢艺兰（彝族）如是说。

培养、选拔和使用少数民族干部，是做好民族工作、解决民族问题、维护民族团结、加快少数民族和民族地区发展的关键。近年来，永善县认真贯彻执行党的民族政策，始终把培养、选拔、使用少数民族干部作为落实党的民族政策，促进民族团结进步，加强少数民族地区各项事业的一项战略工程来抓，使少数民族干部队伍不断发展壮大，为经济社会发展提供有力支撑。

抓配备，优先使用少数民族干部。县委政府始终把培养选拔少数民族干部摆上重要议事日程，制定了一系列培养和使用少数民族干部的政策措施，在深入调查研究永善民族干部现状的前提下，县委出台文件，加大少数民族干部的任用力度，规定在少数民族乡（镇）至少配备3-4名少数民族干部，并保持一定数量的少数民族乡（镇）党委书记和乡（镇）长；有少数民族村的乡（镇）党政班子和县乡其他科级领导班子中要酌情配备少数民族干部，为加快少数民族地区经济社会发展提供了人才保障。

抓源头，拓宽少数民族干部来源。县委政府决定，从2010年起县级国家机关、事业单位在招录公职人员中，少数民族学生除参与平等竞争外，应留出10%的岗位给少数民族学生报考；各级党政机关和事业单位在公开选拔、竞争上岗配备领导干部时，应划出相应的名额和岗位，定向选拔少数民族干部;党政机关招考录用公务员和事业单位招聘人员时，同等条件优先录用少数民族，为培养少数民族干部提供来源。近年来，共提拔使用少数民族干部56人，录用少数民族公务员34人，事业单位聘用少数民族工作人员198人。

抓培训，提高少数民族干部素质。遵循干部成长规律，组织部门会同民宗局制定少数民族干部培养规划，加大培养力度，努力使他们加快成长。对经历单一、有培养前途的，有计划地进行交流或岗位轮换;对长期在基层工作表现优秀的，根据需要调整到领导机关或综合部门工作;对年轻、素质较好的，进行压担子培养;对有发展潜力，但缺乏全面工作经验的，选派到艰苦、复杂的环境中摔打磨练。有计划地选派少数民族干部到省、市机关和省外经济发达地区挂职锻炼，努力争取上级部门和有关方面的支持，将全县科级以上少数民族干部和民族乡的党委书记、乡（镇）长进行轮训，每年举办一次45岁以下民族宗教干部培训班，培养一批高素质的民族干部。截至目前，共培训少数民族干部10期500多人。

抓培养，建立少数民族干部后备人才库。民族工作部门发挥自身优势，定期不定期地向组织人事部门推荐优秀少数民族干部，组织部门在配备少数民族干部时充分听取民族工作部门意见。通过各单位民主推荐，初步考察的方式，选拔全县工作实绩突出、干部群众公认的优秀少数民族干部，建立全县少数民族干部后备人才库。

截至目前，全县有公务员1855名，其中少数民族公务员213名，占公务员总数11.48%；有副科级以上领导干部629名，其中少数民族82名，占科级领导总数的13%；有处级领导37名，其中少数民族6名，占处级领导总数的2.7%。少数民族干部占全县干部的12%，所占比例超过人口比例3.4%。

“感谢组织的关心和培养，感谢群众对我的信任，为官一任，造福一方。我一定用好自己手中的权利，努力为群众办好事、做实事，为桧溪的经济社会发展作贡献，带领全镇人民早日脱贫致富奔小康。”新任桧溪镇镇长赛静（回族）豪情满怀地说。