青春，在希望的田野上绽放——永善县创新培养模式促大学生村官成长成才纪实

2008年以来，永善县累计选聘294名大学生村官，目前仍有71名活跃在田间地头、农村一线。近年来，该县坚持把大学生村官“当成自家孩子来关爱、当成优秀人才来服务、当成后备干部来培养”，科学合理选派，强化服务管理，突出培养使用，健全完善机制，确保了大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，在建设美丽乡村、决战脱贫攻坚、决胜全面小康中发挥聪明才智，挥洒青春年华，描绘出一幅幅美丽的乡村画卷，谱写了一曲曲响亮的“青春之歌”。

关怀+帮带 促健康成长

“每个月，县委组织部都会准时把生活补贴打入工资卡，还为我们缴纳了社保等各类保险，今年还准备为我们购买住房公积金，村上还给我们安排了办公室和住宿地点，配备了生活和办公用品。”溪洛渡镇顺河村大学生村官杨顺傑对目前的待遇表示满意。

村官不是官，干好不简单。该县针对刚入职大学生村官对农村工作认识不足、工作经验欠缺、处理问题、化解矛盾水平不高的问题，一方面统筹考虑大学生村官专业、特长等个人因素，精心为大学生村官挑选任职村，实现了个人意愿、专业特长和任职村需求的有机结合，另一方面对大学生村官实行“5+1”结对帮扶机制，即明确每一名大学生村官由一名组工干部、一名乡镇党政班子成员、一名乡镇包村干部、一名村（社区）干部对其进行结对帮扶，为大学生村官的成长保驾护航。与此同时，县委组织部积极协调相关部门，为大学生村官落实各类保险待遇，按时发放生活补贴，切实解决了大学生村官后顾之忧。

培训+交流 促能力提升

农村天地广阔，处处皆是学问，怎样把“象牙塔”里的“天之骄子”培育成美丽乡村的“领头羊”？永善县按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，将大学生村官纳入年度干部教育培训计划，通过组织开展岗前培训、外出参观学习培训、例会培训等方式，邀请基层工作经验丰富的各级领导、专业人才、优秀青年、大学生村官传授方法技术，帮助大学生村官尽快进入工作角色。同时，选派优秀大学生村官到专业院校培训和发达地区考察学习，进一步拓宽视野，提升素质。

在此基础上，积极搭建大学生村官学习交流平台，在永善党建网、永善党建视窗、永善党建APP开设大学生村官专栏，建立大学生村官QQ群、微信群，创办《永善村官》专刊内部刊物，不定期刊发政策法规，宣传工作动态、经验做法和先进典型。每季度召开乡镇大学生村官交流会，每半年召开全县大学生村官座谈会，年终召开全县大学生村官工作总结会，引导他们交流经验、取长补短。以建立“排班”管理工作机制为契机，定期举办演讲、征文、文艺表演等活动，使工作与生活相得益彰，展示自我与提升能力齐头并进。在2016年村“两委”换届中，共有27名大学生村官进入村（社区）“两委”班子，其中1名当选村主任，2名当选为村副主任。

锻炼+创业 促作用发挥

为激发大学生村官潜能，该县坚持把大学生村官作为后备干部培养，在工作中压担子、交任务，增强他们的工作责任感。同时，按照“在村工作为主、多岗位锻炼为辅”的工作思路，结合年度中心工作，合理安排大学生村官参与基层党建、信访维稳、脱贫攻坚、灾后恢复重建、项目建设等急难险重工作，使他们磨练意志、增长才干，提升本领。

此外，鼓励支持引导大学生村官自主创业、抱团创业，报考企事业单位、公务员，积极协调相关职能部门对大学生村官创业实行全程跟踪服务，提供资金、信息、技能培训等方面的帮助，帮助解决在创业过程中遇到的困难和问题，助推大学生村官成长成才。截至2016年底，全县大学生村官离岗223名，其中：进入公务员队伍94名（提拔为副科级以上领导干部18名），进入事业单位113名，进入国企12名，自主创业4名，实现了大学生村官的有序流动。”

      通讯员 黄 桦