盐津创新考评机制驱动综治维稳工作深入发展

本网讯：（通讯员 祝强）今年，盐津结合省市的要求，在认真调查研究和广泛征求意见建议的基础上，以紧紧围绕中心、服务大局、推动发展为首要任务，按照“量化目标、分类考核、以分排位、凭分奖惩”的原则，创新考评机制这个“牛鼻子”，深入推进平安法治盐津建设。

依据职能，分类考评。为保证综治维稳目标管理责任考核评定工作更具科学性、操作性、规范性和公平性，将综治维稳工作目标考评的对象为三大类别，具体为全县各乡镇、县政法部门、县综治委成员单位，其中，对县综治委成员单位，根据职能不同的特点，又分为一、二类考评，分别制定不同层次、不同内容和分门别类的《综治维稳工作考评实施细则(试行)》，改变过去“一刀切”的考评做法，以确保考评客观、真实、准确地反映不同部门综治维稳工作实绩。

分值权衡，日常为主。考评包括为动态工作考评和实地考评，明确了加分、扣分以及“一票否决”的情形。动态考评采取以考评日常工作情况为主，抽查(检查)为辅，其分值占总分的70%;实地考评主要是对静态工作进行考评，对动态工作进行复查印证，由县委、政府考评办年终深入实地，采用听取汇报、实地查看工作成效、走访群众和查阅档案台账印证等形式为主进行考评打分，其分值占总分的30%，改变过去重安排部署轻日常管理的情况，以确保综治维稳各项措施任务得到及时有效的落实。

量化指标，每月通报。综治维稳动态工作实行一月一考评一通报，对指标科学设置和量化，对工作时限、工作进度等具体细化，月考评分值在次月10日以前进行通报公布排名，每月的累积得分为全年综治维稳动态工作考评得分。月考评的主要内容涵盖民生、服务、管理、打击、防范、教育、创建、民意评价等多方面，具体涉及公众安全感和满意度、平安创建、矛盾纠纷排查调处和综治信息系统的应用、网格化服务管理、综治专项、队伍建设、临时交办工作等七大类40余小项。实地考评涉及经费保障、责任落实、机制建设、组织保障等近二十余小项目，改变过去临时“抱佛脚”应付的诟病，以增强各乡镇和综治成员单位对日常工作的责任感和紧迫感。

以分排位，严格奖惩。在考评总分的计算上，动态考评总分加上实地考评得分，再结合加分和扣分，为全年综治维稳考评总分，并进行排位。在考评结果的运用上，将综治维稳总得分的高低为综治维稳单项工作评先的依据。同时，县委、政府将综治维稳单项考评纳入综合考核重要内容之一，与物质奖励、干部使用、责任追究挂钩，严格进行奖惩，改变过去凭印象打分的弊端，以调动工作积极性和主动性，确保考评的公正。