巧家:“三位一体”打造干部成长“新路径”

昭通新闻网讯 （通讯员 胡明坤）巧家县突出“自学”“充电”“实战”三位一体，着力促进干部成长成才。

深化“自学”强根基。制定干部教育工作计划和工作要点，列出学习内容清单、参学对象及目标任务，把学习情况作为选拔使用和评价干部的重要依据之一，以“两学一做”教育为载体，着力强化干部自身学习，真正做到“内强素质”。2016年，县四家班子28名党员领导挂钩联系到16个乡镇，切实加强对挂钩乡镇开展“两学一做”学习教育的指导，派出4个督导组，采取定期和不定期的方式，从严进行督导，对不认真组织学习、学习效果不好的4个乡镇和县直部门进行了批评教育，增强学习教育成效。

适时“充电”提素质。强化“走出去”的方式，制定实施《巧家县领导干部外出培训方案》，细化培训措施和目标任务，着重培训领导干部的领导艺术与领导能力、新型工业化发展思路与现代产业体系建设等方面的知识，让干部增长“见识”，拓宽视野，转变理念，吸取外面好的做法和经验措施，为全县经济社会发展提供有力的智力支撑。2016年以来，共组织了3期领导干部分别前往浙江大学（巧家县农业农村工作研修班）、厦门大学（巧家县干部综合素质提升培训班）、成都市委党校（巧家县科级干部党性教育培训班）培训学习，总计培训147人，其中处级干部4人，科级干部131人，组工干部12人。

突出“实战”促成长。以提升干部“实战水平”为出发点，制定出台《巧家县加强乡镇干部队伍建设实施办法》《巧家县在脱贫攻坚一线培养选拔干部实施意见》，把基层一线作为培养干部的重要方式，把基层一线作为选拔干部的重要来源，把基层一线工作作为干部成长的重要阵地。2016年，整合帮扶部门干部职工、乡镇干部职工、大学生村官等资源，在16个乡镇93个贫困村（社区）组建93支驻村扶贫工作队，配备村（社区）党组织第一书记93人，队员476人开展精准扶贫工作，让干部丰富阅历、经受锻炼，为全县的精准扶贫工作提供强有力的组织保障。2016年以来，县委共调整配备乡镇干部139人，共从乡镇提拔使用干部31名，晋升主任科员3名、晋升副主任科员37名。