大关县：多措并举织密干部监督“防护网”

近年来，昭通市大关县立足全县发展实际，紧扣干部队伍建设要求，以“严管厚爱并重、激励约束同步”为原则，聚焦思想淬炼、日常监管、联动整治三大维度精准发力，将干部监督管理深度融入乡村振兴、基层治理等重点工作，为全县经济社会高质量发展锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

强化思想铸魂 筑牢干事“思想根基”

大关县始终把政治建设贯穿干部监督管理全过程，结合全县干部队伍实际，依托理论学习中心组学习、“三会一课”、专题读书班等载体，搭配警示教育片展播、典型案例“面对面”剖析等形式，每年开展干部政治能力培训不少于12场次，覆盖干部2000余人次，引导干部坚定政治方向、严守纪律底线。同步健全干部关爱激励机制，全面落实谈心谈话、健康体检、困难帮扶等举措，充分释放职务与职级并行制度红利，近年来累计为89名基层干部拓宽职业发展路径，激发干事创业内生动力。深入推进领导干部能上能下常态化，精准落实“三个区分开来”，建立容错纠错正面清单，近年来已为17名敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造“愿干事、敢干事、干成事”的良好氛围。

织密日常监管 拧紧行为“廉洁开关”

大关县聚焦当地干部“八小时内外”监督痛点，持续畅通“12380”信访举报渠道，建立“村社监测+单位联动+群众监督”三位一体监督模式，推动监督视角从“工作圈”向“生活圈”“社交圈”“亲属圈”延伸，实现全县10个乡镇、106个村（社区）干部监督全覆盖。坚持“惩前毖后、治病救人”原则，对近年来受处理处分的43名干部逐一建立“一人一档”，指定教育帮带责任人，通过“每月谈心谈话+季度履职评估”机制，帮助干部端正思想、补齐短板，目前已有32名干部整改到位并正常参与岗位调整。

深化联动整治 打好监督“组合拳”

大关县立足县域监督资源整合，加强与纪检监察、巡察、审计、公检法等部门协同联动，建立“信息共享、线索移送、成果共用”机制，构建横向到边、纵向到底的监督网络。聚焦重点领域开展专项整治。在领导干部因私出国（境）管理中，完成623名县管干部及关键岗位干部证照摸底，98名干部登记备案、22名退休脱密干部依规撤销备案；在违规兼职专项整治中，联合县工业和信息化局、县民政局等部门核查干部156名，整改违规问题12起；在选人用人不正之风排查中，对照“七严禁”要求，梳理招录招聘、提拔调整等环节136人次，坚决破除特权行为，持续涵养风清气正的政治生态。（作者：向德强）

来源：云岭先锋网