彝良织密“四张网” 持续提升干部监督质效

近年来，彝良县以政治监督、选任监督、日常监督、整改监督为抓手，坚持严在经常、管在日常，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

紧盯“关键少数”，突出政治监督。坚持把政治纪律和政治规矩摆在首位，紧盯党政领导班子和“一把手”等“关键少数”。通过考察考核、蹲点调研等方式，综合运用纪检监察、巡视巡察、审计统计、信访举报等监督成果，多维度、常态化对领导干部特别是“一把手”的政治素质、工作落实等情况进行监督，形成以“关键少数”带动“绝大多数”的示范效应。2025年以来，每季度开展干部日常蹲点调研至少1次，了解领导班子运行和主要领导履职情况，识别政治素质过硬、实绩突出、群众公认的优秀干部206人。常态化开展领导干部政治素质考察，建立县管科级领导干部政治素质档案713份。

把握“重点环节”，抓实选任监督。坚持把全面从严治党要求贯穿选人用人全过程，严把分析研判、动议、考察、讨论决定、任职等关键环节监督关。充分征求纪委监委、巡察办、公安等部门意见，坚决防止政治上有问题、廉洁上有硬伤的干部被任用。对公示期间收到的信访举报件，联合相关部门快查严办，坚决防止“带病提拔”。认真开展选人用人专项检查和“带病提拔”倒查工作，着力营造风清气正的选人用人政治生态。2025年以来，开展“带病提拔”干部倒查1次，对1名存疑干部暂缓任用。

聚焦“抓早抓小”，做细日常监督。建立县管科级干部信息动态监测库，加强对干部的日常了解。依托“12380”举报平台、来信来访等，及时发现干部苗头性、倾向性问题，推动监督由“事后问责”向“事前防范”转变。对发现问题的干部及时谈话提醒；对经教育提醒仍不改正、不作为、乱作为的干部严肃处理，坚决调整岗位。2025年以来，开展提醒谈话6人次，函询1人次，责令书面检查2人次，对3名不适宜担任现职的干部予以调整。

拧紧“责任发条”，推进整改监督。综合运用自查、调研、检查等方式，做好巡视巡察“后半篇文章”。将整改落实情况作为领导班子和领导干部年度考核、评价任用、评优评先的重要参考。对巡察发现的问题督促限时整改，对整改不力、不担当不作为的领导干部进行提醒谈话，确保问题整改落到实处。2025年以来，已完成市委第九轮巡察反馈问题整改31个，正在整改3个，审核整改报告20份，提出修改建议113条，开展实地监督检查3次。

通讯员：朱家胜 刘兴军