评论｜让“五老”书写“老有所为”新篇章

“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”老干部、老战士、老专家、老教师、老模范（以下简称“五老”）是党和国家的宝贵财富，是历经岁月沉淀、承载时代记忆的“活教材”，更是夯实基层治理、推动社会发展的重要力量。充分发挥“五老”优势，激活银发动能，让他们在新时代舞台上发光发热，既是对“五老”奉献精神的弘扬，更是推进基层治理现代化、凝聚社会发展合力的现实需要。

让“五老”力量充分释放，既需“五老”主动担当，更需各地积极作为、搭建平台、健全机制，让“老有所为”有渠道、有保障、有温度。

首先，要建强组织阵地，让“五老”有“家”可依。成立“五老”工作领导小组，整合老干部局、关工委、社区党组织等资源，建立“五老”人才库，分类登记其政治素养、专业特长、兴趣爱好及服务意愿等信息，实现供需精准对接。在社区、乡村、学校等设立“五老”工作室、调解驿站、宣讲讲堂等，为“五老”开展活动提供场地保障和后勤支持，让他们干事有舞台、活动有阵地。

其次，应搭建多元平台，让“五老”有“事”可干。围绕理论宣讲、基层治理、青少年教育、文明创建等重点工作，为“五老”量身定制发挥余热的专属载体。邀请“五老”担任“红色宣讲员”，开展政策解读、红色故事宣讲等活动；聘任“民情调解员”，参与邻里纠纷调解、基层矛盾化解等工作；推选“议事监督员”，参与基层事务决策、民生工程监督等工作；聘请“成长辅导员”，助力青少年健康成长。多样化的岗位设置，让不同特长的“五老”都能找到契合自身特长的舞台。

同时，要健全激励机制，让“五老”有“劲”可使。建立健全表彰激励制度，对表现突出的“五老”个人和团队给予表彰，宣传他们的先进事迹，增强其荣誉感和获得感。完善关爱保障措施，根据“五老”身体状况合理安排工作任务，提供必要的交通、通信等补贴，解决他们参与活动的后顾之忧。同时，畅通“五老”意见反馈渠道，及时回应他们的诉求和建议，让“五老”感受到尊重与关怀。

最后，要强化引导服务，让“五老”有“路”可走。加强对“五老”工作的统筹协调，定期组织“五老”学习最新政策、了解发展形势，帮助他们更新知识储备、适应时代发展要求。鼓励年轻干部与“五老”结对，做好服务保障和协助工作，形成“老带新、新助老”的良性互动。同时，避免“一刀切”“重形式轻实效”等，根据“五老”意愿和能力合理安排工作，让“五老”在轻松愉悦的氛围中发挥余热、贡献力量。

“五老”之光，照亮前行之路；银发之力，赋能时代发展。唯有真心实意搭平台、多措并举强保障、因地制宜创载体、用心用情优服务，才能充分激发“五老”的积极性、主动性、创造性，让这支历经风雨而不改初心的银发队伍，在新时代基层治理、精神传承、社会发展的广阔舞台上，书写出“老有所为、余热生辉”的精彩篇章。

作者：孔 竣