破解“水土不服” 实现干部成长

2025年中央一号文件明确提出，要着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。这既是为干部成长路径校准方向，更是引领他们扎根乡村、担当作为的行动纲领。当乡村振兴的号角愈发嘹亮，“水土不服”本应是成长路上的“适应性考题”，却被少数干部异化为“不作为”的“挡箭牌”，此现象亟需警惕。

基层“不适”症状，实则是客观挑战与主观偏差的交织。从客观环境看，部分农村仍存在网络信号“时断时续”、文化设施“捉襟见肘”的情况，习惯了城市数字化生活的年轻干部难免会生出心理上的“孤独感”；从主观心态看，有的年轻干部常把“忙得没意义”挂在嘴边，更有甚者，将“本领恐慌”裹上“环境不适”的外衣，以“村里情况太复杂”“群众工作不好做”为借口逃避责任，既凉了群众的心，更阻碍了乡村发展的步伐。

破解“不适”困局，需“外部支撑”精准发力。首先要“暖心”，搭建“传帮带”桥梁助老带新，优化乡镇干部住房、医疗等保障条件，落实健康体检与带薪休假制度，让年轻干部在生活上“有依靠”；其次要“赋能”，摒弃“大水漫灌”式培训，通过开设“乡土方言班”和“纠纷调解实战课”，或组织干部到特色产业基地学技术、到矛盾多发村学调解等方式，把培训课堂搬到基层一线；最后要“提气”，将基层实绩与提拔晋升、评先评优直接挂钩，让敢担当、善作为的干部“有奔头”，彻底走出“干好干坏一个样”的误区。

根治“水土不服”的关键，终究在干部自身的“内功修炼”。心态上要丢掉“做客”想法，在“墩苗”中培育“枝叶关情”的为民情怀；方法上要放下“书生架子”，主动拜老农为师，学种植养殖知识，用“土话”讲医保政策、用“田坎会”解邻里纠纷，在接地气中积累“能办事”的智慧；担当上要敢啃“硬骨头”，面对产业发展瓶颈时，把专业知识转化为纾困方案，面对基础设施短板时，主动对接资源争取项目，在“功成不必在我”的坚守中，干出“功成必定有我”的实绩。

通讯员：张 旭