人才哪“去”了？

李云飞

听了不少讲话，看了不少文件，都是涉及人才问题的。但人才问题一直没解决好，或者说见效甚微，这是个大问题。

人才哪“去”了？我感到“官本位”仍在作怪，一定程度上，以“官”为荣形成了“跑偏”的价值取向，影响人才成长。试想，事业要发展，都朝着“官”奔去了，还有几人静得下心来当人才！

肯定地说，近些年出台了不少人才政策，非常好，起到了一定的拉动作用，但力度不够，仍存在不少问题，主要是三个方面：一是价值观没彻底改变。不少人认为当官才是实现人生价值的最好出路，重官轻业的现象还非常严重，以致一些专业人才不顾专业，弃业从官，荒废专业。二是执行不力。言不从心，总是雷声大、雨点小，没真正落到实处。三是不讲科学。专家千句话万句话，不如领导一句话。特别是外行领导内行，决策失误频频发生，令人才心寒。

领导也是生产力，也要讲有才，与业务人才同等重要。一个实权领导（一把手）的决策，往往决定所在单位或部门的兴衰。因此，我不仅不反对，而且非常支持把那些具有业务才干又有领导能力的人才提拔到领导岗位上来，只要专业对口，他们发挥的作用往往出乎人的意料。然而，我们更多需要的是业务人才，就连不少领导都抱怨：一大帮人拿工资，关键时候，就是没有干事的人才冲上去！

这也难怪，曾经流传一句很伤人的话：教授满街走，讲师不如狗。惩治官腐败的力度加大了，有效遏制了“升官发财”的动机，不少人看到业务人才的职称工资也是很实惠的，按政策享受，没有任何风险，也就很少有人说这种风凉话了。但还是有一些人对“官”顶礼膜拜，因为，他们看到，主席台上，即使是学术会议，非领导职务的“官”也能排在专家名字之前，更多的专家只能坐台下。羡慕就会动摇初心，导致一些专业人才不愿搞业务，不惜改行，苦苦追求从政，即使不捞好处，也想威风凛凛地指点江山，呼风唤雨，光宗耀祖。

人才需要土壤生长，真正把政策落实到位，改变现行体制，激活成长机制，才可能催生和壮大人才队伍。因此，关于人才问题，不仅要从经济上解决人才的待遇问题，还要从政治上解决人才的价值问题，让人才看到自身存在的社会意义，真切感受到社会认可的高度，才会你追我赶，朝着“成长”的方向不断迈进。这就是土壤，即社会环境，大家都崇尚科学，尊重知识，尊重人才，人才必出。

归根到一点，我们反思的目的就是要破除“官本位”思想，拿出治“根”的办法，彻底改变现状，才会让人才安居乐业，从而无怨无悔地甘当人才，在创造社会财富中实现自身的价值，这才是人才辈出的导向，一定产生强劲的拉动力。

事业刻不容缓，人才兴，万业兴！