评论 | “以技提薪”好留人

“职工‘凭技能挣钱’的积极性被激发了，累计提出了几百条创新提案，给公司带来了明显的经济效益。”日前，说起能级工资制度给公司带来的变化，宁夏回族自治区新大众机械有限公司行政副总蒯立军赞不绝口。据悉，今年5月以来，宁夏吴忠市总工会大力推行能级工资集体协商，受到企业和职工欢迎。

近年来，吴忠市步入产业发展快车道，企业数量和职工人数激增，然而随着时间推移，当地企业中长期存在的学历、技能等级和水平在收入分配上优势体现不够明显等现象，逐步成为影响当地产业工人成长和职工队伍稳定的因素。为改变这一现象，吴忠市总工会于今年5月制定并下发文件，开始在全市产业工人比较集中的企业、行业推行能级工资集体协商，用“技高者多得、创新者重奖”机制提高技术类工人的经济待遇和社会地位，指导非公企业建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献等要素的分配机制。实行能级工资集体协商后，原本让管理者颇为苦恼的职工频繁跳槽现象得到明显减少。

“以技提薪”，看似会加重企业用工成本，但算起“大账”来，企业的获益却一目了然。首先，企业的价值与员工的价值是相互成就的，“以技提薪”打破了技工成长的“天花板”，让更多技工有空间实现自身的价值，同时也能带动企业价值提升；其次，“以技提薪”增强了员工职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技工的积极性、主动性、创造性，有助于企业保持强劲的竞争力。

当前，我国很多传统制造业都在积极谋求转型升级，但却共同面临“设备易得、技工难求”的尴尬。而究其尴尬的原因，一是技工的社会地位还没有真正得到提高，其次是付出与收获不成正比。“以技提薪”既能提高技术类工人的经济待遇，又能提高其社会地位，有利于增强个人对企业的归属感，对事业的认同感，吸引更多人才加入技工行业。

企业的竞争永远是人才的竞争。高质量发展需要一流的科学家，也需要一流的技能人才。在各企业千方百计留住技工人才时，吴忠市总工会推行的“以技提薪”无疑是可供借鉴的样本。

作者：贺成