让新兴职业劳动者拥有获得感

 2022-11-18 22:48  来源:云南日报

日前,浙江省内首份快递行业能级工资专项集体合同在浙江温州签订。温州市154家快递行业公司将共同推行这项工作,引导2.3万名快递小哥凭技能水平涨工资、拿补贴,为快递行业从业者提供职业保障,激发行业活力、促进行业发展。

快递行业发展迅猛,并逐渐走向成熟,对从业者的职业素养要求也逐步提升。要想成为一名合格的快递员,需要经过一系列职业培训,持续学习各种政策和标准。2020年,人力资源社会保障部、国家邮政局联合颁布了《快递员国家职业技能标准》和《快件处理员国家职业技能标准》。根据职业技能标准,快递员和快件处理员职业将分别设置五个等级。各个等级需掌握的工作内容、技能要求和相关知识都有明确规定。这些政策的出台,将有助于引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才,实现多劳者多得、技高者多得。

此次温州组织签订快递行业能级工资专项集体合同,则将职业技能与收入挂钩,突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得的分配原则,技能等级越高,荣获的奖励越多,快递员的收入就越高,还能拿到相应的补贴和奖励,从而激励快递员更努力打拼,依靠自身奋斗增加收入。

技能等级与薪酬挂钩,薪酬待遇与获得荣誉激励配套,不仅适用于快递行业,还能用于其他新就业形态,比如外卖员、网约车司机、带货主播等。可以鼓励更多行业进行探索与尝试,拟定本行业的职业技能等级薪资激励制度,让更多劳动者在分配中实现凭借技能共富,拥有更多的职业获得感。

转载11月14日《云南日报》,作者 江德斌

审核:聂学虎   责任编辑:张永刚
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