【“彩云杯”网评大赛】让人才工作服务营商环境优化

 2022-05-31 20:55  来源:昭通新闻网

人才是创新创业的主体,也是营商的主体。做好人才工作要不断解放思想,进一步谋划人才生态系统建设,充分发挥人才潜能,激发创新创造活力,切实做到人尽其才、才尽其用、用有所成,发挥人才工作在营商环境建设中的作用。

健全选拔人才标准。习近平总书记在中央人才工作会议上强调,“不要都用一把尺子衡量,让有真才实学的人才英雄有用武之地。”通过建立健全选拔人才的评价标准,要避免出现形式主义以及陷入重资历而轻实干的误区,制度管理与监督惩戒相结合,为人才提供广阔的发展空间,实现人尽其才。针对不同类别、不同年龄、不同层次的人才,制定有针对性的培养计划,作出全方位培养、引进、使用人才的部署。坚持跟踪培养从细从实,建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的人才培养体系,充分发挥人才潜能和第一资源的作用,更好地促进人才可持续发展和社会高质量发展。

用好用活各类人才。既善用人才之长又善避人才之短,既给人才提供尽可能好的机会和平台,又为其提供增强素质修养的思想引领和精神关怀,让各类人才的创造活力竞相迸发,聪明才智充分涌流。建立更为灵活的人才管理机制,不断优化人才发展环境,真正打通人才流动、使用的机制障碍,让人才在各个领域流动起来,让创新血液在全社会自由流动,让创造活动拥有更广阔空间,不断形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力、动态管理的良好用人局面,为新时代高质量发展提供源源不竭的人才支持和智力支撑。

完善人才保障机制。要当好“后勤部”,用心用情服务人才,做到政策落实用心、人才服务暖心、创业支持贴心,让各类人才在运施展才华、实现价值、成就事业。只有在体制机制上有效拓展人才向上发展的空间,打通人才上升通道的“天花板”,让人才有奔头、有盼头、有干劲,形成真正关心爱护人才的良好环境,才能让人才安心、放心、用心地干事创业,充分发挥出人才的价值。要在生活保障制度上,从住房、医疗、工资待遇等方面解决其后顾之忧。同时,要打开人才诉求的渠道,实时了解他们的想法,吸收他们在实践工作中的经验,听取他们建设性的意见,充分发挥关键个体对于发展的重要带动作用,从而促进整个经济社会的快速发展。

营商环境与人才工作是同频共振的,人才是支撑发展的第一资源,好的营商环境又能让人才留得住、有成效,要全面做好人才的“聚、留、用”工作,推进人才工作在营商环境建设中发挥积极作用。

作者:杨桦

校对:彭晓雨

审核:马燕   责任编辑:聂学虎
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