水富市总工会践行新时代“枫桥经验” 构建劳动权益保障新格局

近日，某企业以女职工孕期情绪不稳定影响工作为由将其辞退，水富市总工会为维护职工合法权益，积极介入调解，向企业普及《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规知识，耐心细致协调，最终帮助女职工争取经济补偿9000元和保险相关费用。水富市总工会积极践行新时代“枫桥经验”，聚焦劳动者权益保障，把矛盾化解在基层、化解在职工身边。

夯实阵地基础，搭建一站式调解平台

水富市总工会依托4个工会驿站设立劳动争议咨询调解处，聘请法律顾问以坐班形式每周二开展劳动争议调解工作，为职工提供劳动法律咨询、法治宣传、调解等一站式服务；配备2台工会维权智能一体机，为职工提供劳动法律法规查询、法律维权等自助服务，同时引导全市10家重点企业组建劳动争议调解委员会，吸纳企业管理层、职工代表、工会干部共40人担任兼职调解员，把维权服务触角延伸到企业一线。2026年以来，已开展法律宣传、咨询等服务1600余人次。

前移维权关口，开展劳动用工法律体检

聚焦酒店、国企、文旅、商超等不同类型和规模较大用人单位，重点核查劳动合同签订、薪酬发放、休息休假、社保缴纳等核心用工环节，针对体检发现的制度漏洞、法律风险出具个性化整改建议，帮助企业规范用工管理，从源头减少劳动纠纷。截至目前，已完成10家企业劳动用工法律体检，惠及职工1022人。

健全联动机制，高效化解劳资矛盾

水富市健全劳动争议调解机制，在水富市综治中心设立“工会+法院+检察院+人社+司法”劳动争议联合调解中心，打通诉求受理、部门联动、纠纷调处全流程通道，实现劳动争议“一站式受理、全链条解决”，帮助农民工追回欠薪、工伤赔偿等款项共计300余万元。

强化监督赋能，提升维权服务专业化水平

全市建成工会劳动法律监督组织33个，132名监督员分两期完成培训并持证上岗，构建起覆盖全市的劳动法律监督网络。今年以来，水富市累计发送工会劳动法律监督提示函11份、意见书、建议书各1份，帮助农民工追回薪资、违法解除劳动合同赔偿金等款项共计2.8万元，持续维护职工合法权益，有效提升工会维权服务的规范性和权威性。

下一步，水富市总工会将持续提升工会维权服务能力，切实把劳动争议化解在萌芽、解决在基层，让“枫桥经验”在水富落地见效，实现企业发展与职工权益保障双向共赢，构建更加和谐稳定的劳动关系。

通讯员：唐鹏