金秋求职季 秋招持续释放岗位活力

央广网北京10月21日消息（记者果君 实习记者徐毓怡）10月，秋季招聘热度不减。记者从教育部官网获悉，9月至11月，“金秋启航”系列活动预计在全国范围内举办超9000场校园招聘会，提供岗位信息超1200万个。

人力资源和社会保障部也推出相应就业保障举措。自“职引未来—2026年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”启动以来，人社部积极组织各地各相关机构，推出各类就业服务活动，其中包括面向低空经济、人工智能、新能源、装备制造、生物医药、医疗卫生、信息技术、现代服务等重点行业领域的线上线下专场（校园）招聘会、跨区域巡回招聘会、直播带岗活动、政策宣讲和就业指导活动，全力为高校毕业生提供精准化、多元化就业服务支持。

各地政府也结合区域产业发展情况，积极举办了一系列特色招聘会，推动高校毕业生实现高质量充分就业。

今年，北京市人社局倾力打造了“北京欢迎你”——北京市2026年秋季高校毕业生专场招聘活动，以“专场招聘+政策宣讲+校政企对接”三位一体模式，向全国英才发出“奔赴北京”的邀约。本次秋季招聘活动在春季基础上拓展布局、纵深推进，新增重庆、杭州、济南、合肥、长沙、郑州、太原、兰州等8个城市11所高校，共覆盖世界一流大学建设高校22所、一流学科建设高校6所、省属重点高水平大学2所，并首次走进复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学、南京大学等一批国内顶尖学府。院校选择坚持精准匹配、质量优先，紧扣人工智能、机器人、集成电路、高端装备制造、航空航天、生物医药、金融、人文社科等重点领域人才需求。

记者近日走访北京市多场招聘会发现，多数综合性招聘会涵盖制造业、金融、教育、传媒等传统行业，同时推出生物制药、绿色新能源等新兴岗位。相比去年，大部分企业在招收人数方面持平或扩招，部分企业新增业务岗位，其中管培生岗位火热，咨询摊位前排起长龙。此外，运营类、销售类岗位放宽专业限制，更加注重实战能力；技术类岗位提高了对应聘者的专业能力要求；文娱类岗位将AI作为辅助工具，且被纳入招聘培训体系。

（招聘会现场，学生在展板前阅读岗位要求）

（招聘会现场，学生拿着简历咨询招聘人员岗位详情）

“我今年大三，过来想先了解下自己心仪岗位的招聘要求。相比双休、超长年假等福利，我更希望企业能提供丰富的行业资源和成长机会。”记者采访发现，作为即将踏入职场的学生，他们对于企业的选择，除了看重薪资待遇，更看重公司的成长空间、晋升路径等问题。

而作为企业招聘人员，他们更看重求职者过往实习经历与学习能力，“我们看得比较多的是学生有没有和岗位垂直的实习经历，能不能较快上手，绩点这一块反而没那么重要。”大部分企业希望招到具有丰富实战经验的人才，能够快速胜任岗位需求。据前程无忧统计数据，82.7%的高校毕业生拥有至少一份实习经历，其中与专业相关的实习占比达52.9%，较上一届的44.8%提升了8.1个百分点——“有实习”本身已经很难再构成差异化优势。

（图片来源：前程无忧）

真正拉开求职竞争力差距的，已经不是“有没有实习”，而是实习内容与目标岗位的匹配程度。

“留学生或者有四六级、雅思托福证书的同学，我们会优先考虑。”很多企业招聘人员都表示，外语能力是求职的加分项。据前程无忧调查分析，开展海外校园招聘的企业占比为30.0%。企业开展海外校园招聘的主要原因中，“企业扩张至海外地区，需要留学背景”占比最高，为55.1%；其次是“认可海外留学生的业务能力”，占比52.7%。对具备留学背景、外语优势或跨文化沟通能力的毕业生而言，这意味着一条差异化的求职路径正在打开：与其在传统热门赛道里“正面硬刚”，不如重点关注一些出海需求旺盛行业的国际化岗位。

来源：央广网