数字赋能人岗对接 民企激活就业活水——西南招聘网破解区域招工求职难题

“我想在昭阳区找一份白班保洁，离家近一点。”求职者语音提交求职需求，系统自动匹配岗位；企业发布用人条件，AI从海量简历里筛选候选人。这样的智能匹配场景，正在西南招聘网上落地见效。

民营经济是吸纳就业的主力军，数字转型是民企提质的新赛道。西南招聘网数字化就业平台，由镇雄工作无忧人力资源服务有限公司打造，配套开展职业技能培训，搭建起“线上平台+线下服务”一体化体系，精准破解县域人岗匹配不畅的痛点。

小平台承载大民生，民营小微企业同样可以做成就业大文章。西南招聘网是补齐本地就业服务短板的重要载体。平台2023年启动谋划，2024年开发建设，2025年5月正式商业化运营。针对昭阳区、镇雄县劳动力充足、供需对接效率不高的现状，平台实行“企业付费、求职者免费”模式，推出多档会员套餐，同时保留免费基础版本，切实降低中小企业招工成本。目前平台注册企业4806家，注册求职者5.7万余人，累计服务求职者18万余人次，促成就业2000余人，建成镇村网格化劳务经纪人队伍77人；服务覆盖昭阳区、镇雄县，餐饮、建材、装修、制造等行业纷纷入驻。

近期，平台接连完成多起高效用工对接。昭阳区春巴物流过去依靠熟人介绍、线下张贴启事，半个月招不到跟车司机；入驻平台后，岗位上线当天就收到多条本地求职意向。镇雄亿联立邦涂装中心急需短视频运营人才，全国招聘平台多引来外地求职者，本土平台上线后，很快招到熟悉本地市场的运营人员。

与流量导向的全国招聘平台不同，西南招聘网深耕本土、严把岗位质量关。所有岗位均经过实地核验，坚守“岗位真实、入职快捷”的底线；企业会员可享受线下人才寻访服务，线上匹配遇阻时，工作人员主动上门寻访人才。针对缺少专职人事的小微企业，平台推出“企业管家”代运营服务，还可为初创企业提供薪酬绩效咨询。当前，平台AI智能匹配系统进入测试阶段，语音求职、简历智能标签、候选人自动筛选等功能逐步完善，大幅压缩供需双方筛选时间。

面向灵活就业群体，企业同步运营蜂鸟零工平台，汇集月嫂陪护、同城配送、装修零工等零散订单，帮助务工人员就近接单增收，人均每月增收1000至4000元。平台还运营省级认定的云南省零工市场实体大厅，让以往在路边等候活计的零工拥有稳定的线下服务阵地。

镇雄县富余劳动力基数大，不少群众缺乏专业技能，只能从事简单体力劳动。为此，企业同步开展技能培训，补齐山区劳动力技能短板。负责人朱邦表示，人力资源服务不能只做信息撮合，更要提升劳动者就业能力。2024年以来，企业开设月嫂、养老护理、家政保洁、网创直播培训班，聘请专业师资授课发证，以“老带新”帮扶学员上岗，重点吸纳不便外出务工的中年群众，累计培训240人。本地初级月嫂月薪约6800元，护工起薪4800元，数十名学员顺利接单；依托沪滇劳务协作，部分家政人员赴沪就业，月嫂月薪可达8800至9800元。今年7至8月举办的网创创业培训，508人考核合格，帮助居家待业人员掌握短视频运营技能，拓宽灵活就业渠道。

展望未来，西南招聘网将持续深耕云南市场，以合资、加盟模式向川黔两省拓展。平台将坚守岗位真实、对接高效的初心，依托两大数字平台与技能培训体系，持续帮助乌蒙山区群众实现就近就地就业。

记者：马礼琼 陈忠华 文/图