党的建设｜鲁甸：“墩苗计划”锻造基层青年铁军

为破解年轻干部成长慢、扎根浅、历练不足等短板，杜绝干部培养大水漫灌、帮带工作浮于表面等问题，鲁甸县精准施策、靶向培育，启动年轻公务员“墩苗计划”，搭建年轻干部从职场新人成长为基层骨干的培育“快车道”。

精准画像，破除“千人一面”的培养壁垒。摒弃模板化、同质化的传统培养模式，将精准培育贯穿年轻干部成长全过程。聚焦近3年新入职公务员，全面开展能力摸底排查，精准掌握干部的专业特长、能力短板、思想动态及岗位适配情况，建立155份“一人一档”动态成长台账，为每名干部绘制专属成长画像。

紧扣基层党建、乡村振兴、民生服务、信访维稳等一线工作需求，量身制定“一人一策”成长清单，细化月度、季度培育目标，坚持缺什么补什么、干什么练什么。同时，构建“县委组织部统筹、乡镇（街道）落实、帮带导师尽责”的三级责任体系，压实13个乡镇（街道）及155名帮带主体责任，切实解决重部署、轻落实的问题，让年轻干部成长有方向、历练有平台、提升有抓手。

“一对一”沉浸式帮带，全方位淬炼基层过硬本领。创新推行乡镇（街道）班子成员“一对一”沉浸式帮带机制，择优选派155名政治过硬、经验丰富、作风务实的骨干担任专属导师，通过贴身带、手把手教、点对点促的方式，从思想、业务、作风3个方面全方位赋能年轻干部成长。

导师常态化开展谈心谈话、党性教育，累计开展一对一谈心930余人次，精准纠治年轻干部入职迷茫、心态浮躁等问题，引导其摒弃功利思想、厚植乡土情怀，扎根基层干事创业，扣好职业生涯的第一粒扣子。聚焦基层治理、矛盾调解、文稿写作、民生服务等核心履职能力，导师手把手传授工作方法、帮助破解履职难题。

坚持以事育人、以干砺人，有序安排年轻干部投身重点项目、应急处置、基层治理等一线墩苗历练，累计参与重点项目52个、调处矛盾纠纷2300余起，推动年轻干部在实战中褪去稚气、积攒底气，加快实现从职场新人到业务能手的转变。导师以身作则、从严带教，在防汛防火、专项攻坚、应急处置等急难险重任务中带头冲锋，与青年干部并肩作战，引导其沉下身子、深耕基层，涵养担当实干、甘于奉献的优良作风。

全周期闭环考评，激活干部成长内生动力。为杜绝“墩而不管、育而不评”现象，严防纸上培育、虚假成长，鲁甸县建立全周期、立体化的年轻干部考核评价体系，以刚性考核夯实培育实效。

优化差异化考核标准，围绕政治素养、作风纪律、履职实绩、群众口碑、成长成效5个方面，细化20项量化指标，兼顾日常表现与攻坚实绩、学习提升与实干成效，精准研判年轻干部真实的成长状态。建立“日常纪实+季度复盘+年度考评+一线核验”闭环机制，动态更新年轻干部成长台账，通过每季度查摆短板、优化培育方案，实现乡镇（街道）年度核验全覆盖，靶向推动培育工作提质增效。

坚持考用贯通、奖惩分明，推动考核结果与评优评先、后备储备、岗位历练、提拔使用深度挂钩。截至目前，已有54名优秀年轻干部纳入县级人才库重点培养，20名干部获得重点历练、岗位调整机会；对3名作风漂浮、成长滞后的干部进行约谈提醒、加压促改，鲜明树立实干有为、争先出彩的选人用人导向。

通讯员：王 坤