党的建设｜彝良：“五道加法”提升发展党员工作质量

近年来，彝良县深耕本土红色资源，聚焦源头储备、思想淬炼、程序把关、实践历练、责任传导5个方面，着力构建全链条、规范化、闭环式党员发展培育体系，靶向破解农村党员队伍老龄化、后备人才储备不足、新兴领域人才发掘滞后等现实难题，持续为基层党组织注入高质量新鲜血液。

精准选苗蓄池

广引源头活水

坚持把党员发展关口前移，构建“党支部摸排、群团推优、驻村举荐、一线寻访”四维选苗体系，拓宽选人视野。聚焦返乡大学生、乡土技术能手、特色产业种养大户、易地搬迁安置区青年务工人员、新业态和新就业群体等重点对象，常态化开展走访摸排、跟踪发掘。分类建立入党后备人才台账，实行季度分析研判、动态更新管理、滚动储备培育，确保源头活水“清”且“足”。截至目前，全县累计储备入党积极分子1325名，新发展党员325名，其中35岁以下占比达90.15%；农村新发展党员中，致富带头人、返乡创业青年、产业链从业人员占比为57%，党员队伍结构持续优化。

深耕红色铸魂

砥砺入党初心

始终把政治标准放在首位，用好罗炳辉将军纪念馆，红二、红六军团指挥部旧址等本土红色阵地，将红色文化贯穿入党积极分子、发展对象、预备党员培育全过程，打造“课堂教学+红色研学+一线实训”三位一体培育模式。组织培育对象走进革命旧址、聆听红色故事，在沉浸式党史学习教育中端正入党动机、坚定理想信念。同步推行“红色导师帮带计划”，遴选党性强、威望高的老党员担任帮带导师，常态化开展谈心谈话、思想引导、作风督导，筑牢对党忠诚的政治底色。2025年以来，全县累计开展红色研学教育41场次，覆盖各类入党培育对象2800余人次，实现红色思想淬炼全覆盖。

从严审苗把关

守牢质量关口

健全由县委组织部牵头，纪检监察、公安、司法、统战等多部门协同的发展对象政审联审机制，做实做细“政治体检”，严把政治关口。落实发展党员全程纪实、“一人一档”规范化管理，对照5个阶段25个步骤逐项审核材料，严格执行发展对象备案、支部大会逐个讨论表决、上级党委预审审批等制度，坚决杜绝简化程序、突击发展等问题。建立县委组织部分片联系指导、发展党员档案年度“回头看”机制，通过季度随机抽查、年度集中复核的方式，对程序不规范、材料不完整的进行限期整改、跟踪问效，确保每个环节可追溯、每份档案经得起检验。

聚力墩苗砺能

淬炼先锋本色

坚持在服务大局、服务群众中检验培养成效，把产业一线、治理一线、应急处置一线作为入党积极分子和发展对象的“练兵场”。围绕天麻、花椒等主导产业，推行“1名党员+50亩产业基地+N户群众”结对帮带机制，引导入党积极分子在产业发展中先行先试、学技传技，形成“培养一名党员、带动一个产业、致富一方百姓”的链式效应。在发界安置区搭建“党建+人社+企业”劳务输出平台，引导搬迁青年参与社区治理和就业服务工作，在服务搬迁群众的过程中增强宗旨意识。在防汛救灾等急难险重任务中设立“党员先锋岗”、组建“党员突击队”，今年汛期，全县累计下沉党员干部7389人次，安全转移群众4501人次，入党积极分子和发展对象在实战中经受考验、砥砺初心。

压实护苗明责

拧紧责任链条

把发展党员工作纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容，建立“县级统筹、党委主抓、党支部落实”的三级责任体系。健全先进党支部与一般、后进党支部结对共建机制，开展结对共建443对，以先进标杆带动全县发展党员工作整体提升。通过专项培训、党员基本培训等方式，常态化开展业务培训，2025年以来，累计培训党务工作者2810人次，有效提升党务工作者的政策把握能力和实务操作水平。坚持严管与厚爱并重，建立跟踪回访机制，做好对新发展党员的后续教育管理。今年以来，累计回访新发展党员400余人次，及时帮助其解决思想困惑和实际困难，确保新党员成长不松懈，持续夯实基层党组织建设根基。

通讯员：覃舱鑫 刘 灏