彝良：织密“三链”破解流动党员管理服务难题

“能参与这样仪式感满满的主题党日活动，感觉特别激动，一次理论学习、一次集体政治生日、一台暖心文艺演出，让我们真切感受到，即便身在异乡，党组织也从未忘记我们。”近日，在浙江嘉兴嘉善的流动党员驿站内，彝良在浙流动党总支组织开展“七一”主题党日活动，丰富充实的内容让流动党员曹德荣由衷感慨。

近年来，针对流动党员管理难、活动难、作用发挥难等痛点，彝良县统筹抓管理、抓教育、优服务，推动全县668名在外流动党员实现“离乡不离党、流动不流失”。

健全管理链，让流动党员流动不“脱轨”。立足外出党员集聚分布特点，彝良先后在昆明、杭州等地成立流动党员党组织9个，覆盖管理流动党员436名。同步实施流动党员“暖心工程”，建成乡镇（街道）服务站16个、村（社区）服务点158个，组建384组结对帮扶对子，落实季度谈心、返乡入户常态化走访机制，实时跟踪更新党员流动轨迹、工作状态与思想表现。当地细化流出地、流入地、流动党员3张责任清单，梳理18项共管举措，打破地域壁垒、搭建异地共管通道，构建起“流出地跟踪联络、流动党员主动报到、流入地日常纳管”的全链条闭环管理模式，有效破解异地参学参会难题，大幅提升流动党员组织生活参与度。

“工地上平时加班多，很难有时间学习，线上微党课几分钟就能听完，线下技能培训还能考证书，学习增收两不耽误。”常年在外务工的流动党员陈林这样说。

扣紧教育链，让流动党员学习不掉队。彝良持续优化流动党员教育培训供给，保障党员自主学、随时学、方便学。依托驻昆、驻浙流动党员党组织，以“三会一课”、主题党日等为载体，组织流动党员强化党的创新理论武装，推动学思想、悟原理、见行动。搭建“互联网+”学习平台，用好“云岭先锋”“将军故里 红色彝良”等新媒体端口，定期推送政策解读学习资料包30个，深挖流动党员返乡创业促增收先进典型3个，用身边“活教材”激发培训“新动能”。当地还依托流动党员党组织和就业服务工作站，打造“技能培训+岗位对接”模式，在浙江等地开展“彝良水电工”等工种定向培训，累计完成职业技能培训12期，推动550人持证上岗。紧盯元旦、春节等流动党员集中返乡节点，全县累计召开建言献策座谈会158次、开展集中培训17期，覆盖流动党员904人次。

着眼服务链，让流动党员管理有温度。彝良坚持寓管理于服务之中，以服务聚人心、以关爱暖人心，做实“有温度的党建”。当地会同民政、人社、医保等部门梳理就业创业、子女入学等政策清单，为流动党员提供线上推送、专人解读服务，实现政策精准直达。推行“一季度一谈心，凡回乡必见面”工作机制，常态化开展“暖心帮扶纾困解难”活动，协调解决就学就医、权益维护等实际难题，联动家乡银行推出“跨省送贷”服务，累计惠及创业主体927户，稳定就业岗位2.76万个。当地还联合流入地司法部门设立维权服务平台，为务工流动党员提供法律援助12次，妥善处置欠薪、工伤赔付等案件7起，切实当好流动党员的“贴心人”与“守护者”。

通讯员：曾婷 王垚