威信县：以“学研考”一体深化干部教育培训

“这次培训不局限坐在教室里听课，既能下沉基层实地调研摸实情，又能通过实景测评练本领，真正学到了方法、提升了能力，收获满满。”培训结束后，威信县2026年中青年干部培训班学员谢璋荣感慨颇深地说。

近年来，昭通市威信县将课堂学习、一线调研、综合测评相融合，探索形成学、研、考一体推进的培训新路径，推动干部教育培训提质增效，不断提升干部履职能力。

在理论学习的基础上，设置实践调研环节，把培训从教室搬到田间地头。按照学员工作领域、专业特长划分调研小组，下沉乡镇村组、项目现场，面对面听民声、找短板，梳理问题症结、研究对策举措，形成调研报告。通过集中汇报交流、部门现场点评，以实践调研锤炼干部研判分析和实干履职能力。

将综合测评纳入乡科级干部进修班、中青年干部培训班等基本培训班次，年均组织300余名干部参训测评，覆盖乡科级干部、年轻骨干及村（社区）干部各层级。紧扣产业培育、乡村振兴等现实课题，结合防火防汛演练、人居环境整治等具体工作，模拟灾害避险转移、信访化解、移风易俗等一线场景，梳理现实难题40个，建立本土化题库，实打实检验干部统筹谋划、群众工作和应急处突能力。

结合测评反馈、调研短板，持续优化培训课程设置，近年来先后调整完善课程模块12个，补齐干部教育培训工作短板。同时，把干部培训表现纳入干部正负面清单，作为干部“能上能下”的重要依据，将36名培训期满考核为“优秀”等次的干部纳入优秀干部后备库管理并择优使用，鲜明树立重实干的用人导向，为全县经济社会高质量发展锻造过硬干部队伍、提供坚实人才支撑。

作者：曾严（威信县委组织部）

来源：云岭先锋网