水富：柔性引才破困局 “候鸟”人才激活产业新动能

 近日，在水富市车站，人才服务专员早早等候前来水富经开区，为企业开展纳米碳材料产品研发技术指导的刘焕明教授，这样的场景已成为当地常态。如今，20余名像刘焕明这样的“周末工程师”，采用旅居服务模式助力水富发展，成为助推县域产业转型升级的强劲“外脑”。面对县域引才“引得进、留不住、用不实”难题，水富市创新构建全链条柔性引才机制，有效把旅居人才的智力资源“流量”转化为城市发展的经济“增量”，为县域人才工作提供了可借鉴的实践路径。

县域引才难是普遍痛点，水富市跳出“刚性引才”思维定式，将目光投向旅居人才，打造“精准发现、高效使用、暖心服务”全链条引才体系，破解引才用才瓶颈。

精准寻才，让散落人才“归队”。水富市坚持线上线下协同发力，打破“坐等申报”的被动模式，主动出击挖掘旅居人才。线上，在“水富党建”公众号开设“旅居人才自荐”专栏，实现信息填报、专长报送“一键直达”；线下，组建由人才服务专员、企业人事、社区网格员构成的“寻访小分队”，深入园区、社区、酒店等旅居者集中区域，精准识别各类实用人才。2025年以来，当地已动态建立涵盖工业、医疗、农业等多领域的旅居人才库，入库人才达126名，其中活跃专家超30名，累计为企业创造经济效益超5000万元。

科学用才，让智力资源“变现”。为破解企业引才留才成本高、专业人才专长难施展的双重难题，水富市推行项目制合作模式，实现人才与需求的精准对接。由企业梳理技术瓶颈、研发需求，形成可量化、可验收的项目清单；约定1至3个月为攻关周期，聘请旅居专家利用周末或空余时间集中开展技术攻坚；项目验收后，成效直接与报酬、后续合作挂钩，实现企业与专家的双向共赢。据悉，2025年以来，当地累计引进科技副总4名、农林领域专家27名、医疗行业专家9名，成功申报省级院士工作站1个、省级科技项目2项，累计服务群众6000余人次，让人才智慧精准滴灌到产业发展和民生服务一线。

暖心留才，让“候鸟”变身“新市民”。引才是基础，留才是关键。水富市聚焦旅居人才需求，全方位优化服务保障，厚植爱才敬才氛围。统筹专项人才经费，确保专款专用；配备金融特派员上门对接融资需求，助力人才创业发展；协调民宿联盟提供住宿优惠，依托文创基地保障创作空间，落实人才公寓、驿站等配套服务；常态化举办各类文体活动，壮大服务联盟汇聚社会力量，持续提升外来人才的归属感。2025年以来，当地累计兑现人才扶持资金120余万元，帮助95家小微企业获得低息贷款4000余万元，举办各类人才活动20余场，逐步形成近悦远来的优良人才生态。

“来了就不想走了，这里没把我当外人。”一位从湖南辗转多地最终扎根水富的创业者由衷感慨，这也是当地人才生态持续向好的生动写照。水富市委常委、市委组织部部长朱加才表示，下一步，水富市将继续拓宽柔性引才路径，完善服务保障体系，引导更多旅居人才从“候鸟”变“归雁”，实现人才与城市的“双向奔赴”，为产业高质量发展注入更加强劲的智力动能。

通讯员：李明骏  何晓波 殷秀芬  文/图