平安昭通 | 昭通：健全“选育管用”全链条 加强年轻干部监督管理

“刚入职时，面对复杂的案件线索和群众诉求，我常常无从下手。在前辈的指导下，我通过‘师徒帮带’锤炼业务技能，在一线实战中积累工作经验。”昭通市纪检监察干部小李谈及成长经历，真诚地分享道。作为年轻干部培养的受益者，小李的成长轨迹，正是昭通市纪委监委着力构建“选育管用”闭环、锻造纪检监察铁军的生动缩影。

昭通市纪委监委探索建立年轻干部培养机制，以精准施策贯穿“选育管用”全链条，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，全力锻造一支政治坚定、本领过硬、作风严实、清正廉洁的纪检监察干部队伍。

2025年以来，昭通市纪委监委聚焦政治素养、道德品行、工作实绩、廉洁自律等7项考察指标，出台干部考察识别工作指引，建立“组织荐、一线识、综合研、择优入”识别机制，兼顾专业能力与年龄结构，拓宽干部引进渠道，不断优化队伍结构。

针对干部培训中存在的供需失衡、学用脱节、“食而不化”等问题，昭通市纪委监委精准征集不同群体的培训需求，梳理形成清单，分类分层靶向施训，让培训“解渴”又“解惑”。同时，昭通市纪委监委锚定“两年基层锻炼、三年跟踪培养、五年动态使用”目标，用好师徒帮带、上挂下派、跟岗轮训等既有机制，推行全员接访、全员办案、全员审理，不断扫除知识盲区、补齐经验短板、补强能力弱项。

“我们推行一季度一主题项目化培训，常态化开展业务小课堂和业务巡讲下基层活动，以实战实训方式锤炼队伍，推动纪检监察干部综合素质全面提升。”据昭通市纪委监委组织部有关负责人介绍，该市纪委监委通过专题培训、业务轮训、轮岗办案、跟案锻炼等方式，不断提升纪检监察队伍的政治素养与专业能力。

昭通市纪委监委紧盯年轻干部成长关键节点，常态化开展以案说德、以案说纪等警示教育，引导其知敬畏、守底线。同时，昭通市纪委监委将关心关爱落到实处，用好帮扶基金，解决干部实际困难，增强其职业荣誉感与归属感，激发干事创业活力。

通讯员：孙晓楠 杨 超