大关县：分类精准施训 赋能基层“头雁”成长

近年来，昭通市大关县聚焦基层党组织书记能力提升，打破“大水漫灌”传统培训模式，构建县级示范引领、乡镇全员兜底、领域分类施策的分层分级培训体系，以机制聚力、精准滴灌、学用转化全方位抓实教育培训，持续锻造政治过硬、本领高强、善抓治理、能带发展的基层党组织书记队伍，为基层党建提质增效、全面推进乡村振兴蓄势赋能。

健全闭环责任机制，推动全员轮训常态长效。大关县坚持“书记抓、抓书记”，压紧压实县委统筹、组织部门牵头、县委党校负责、行业部门协同、基层党委落实五级培训责任链条，分级分类划定培训职责边界。县级重点抓好乡镇、机关党组织书记示范培训，乡镇抓实村（社区）、非公企业和社会组织党组织书记集中轮训，行业部门抓实系统内专项培育，基层党组织做好党员日常补训，层层推进、全域覆盖。2025年以来，全县累计举办各领域基层党组织书记专题培训班40余期，参训覆盖3000余人次，实现应训尽训、不漏一人。坚持按需选课、靶向备课，通过发放1000余份调查问卷、座谈走访摸排实情，精准梳理产业谋划、矛盾调解、党建业务融合等6类履职短板弱项，量身定制贴合基层一线的实战课程，告别“照本宣科、千人一课”。同时把教育培训纳入基层党建考核和党组织书记述职评议重要内容，完善调训管理、述学导学配套制度，以刚性约束筑牢培训质效防线。

聚焦岗位差异需求，分类精准施教提升实战本领。立足农村、社区、机关、国企、新兴领域等不同领域工作特点，实行“一类一策、按需施教”，让培训更接地气、更合实情。面向农村党组织书记，重点围绕筇竹特色产业发展、集体经济壮大、乡风文明建设、邻里矛盾多元化解设置课程；面向村（社区）党组织书记，聚焦网格化精细治理、便民惠民服务、突发事件应急处置开展实训；面向机关党组织书记，紧扣政治机关建设、党建业务深度融合提质赋能；面向新业态、新社会组织党组织书记，强化组织凝聚、企业发展引领相关能力培育。建强多元化本土师资库，整合领导干部、党校讲师、农技专家、优秀一线书记、先进典型组成授课队伍，既有理论高度又有乡土经验。创新“线下集中+线上云学、室内授课+现场研学、案例剖析+情景模拟”多元教学模式，把课堂搬进产业基地、治理一线、示范点位，将案例教学占比提升至30%以上；同步共享优质训练营线上课程、专家云端授课资源，让优质培训资源直达田间地头、村村寨寨。

紧盯学用成果转化，以训促干激活基层治理效能。坚持“培训跟着问题走、学习围着实干转”，杜绝学用脱节、结业了事。引导参训党组织书记结合所学所思，梳理工作堵点难点，逐条形成“问题清单+攻坚对策”，组织部门跟踪督办、闭环落实，目前已收集汇总务实管用工作建议160余条。深入开展“书记领办一件事”攻坚行动，鼓励参训干部主动认领老旧小区改造环境提升、村（社区）基础设施完善、群众急难愁盼化解等历史遗留难题，在攻坚破难中检验学习成效。翠华镇以培训赋能推动书记带头走访协调，一批民生短板项目顺利落地见效。搭建“书记讲给书记听”分享交流平台，每期择优遴选实干成效突出的基层书记巡回现身说法、分享一线工作办法、交流干事创业经验。2025年以来，全县开展巡回分享30余场，覆盖党务骨干1500余人次，以先进带后进、典型促整体，持续放大培训辐射带动效应，推动广大基层领头雁把学习成效转化为守底线、兴产业、优治理、惠民生的实际行动，奋力书写大关县基层党建高质量发展新篇章。

作者：向德强（大关县委组织部）

来源：云岭先锋网