“水富新能源电池材料工”品牌的提质增效 奏响产业就业双向赋能新乐章

依托省级水富经济技术开发区的产业沃土，省级“水富新能源电池材料工”劳务品牌历经培育与沉淀，已从单一的技能人才标识，升级为串联产业升级、人才集聚、民生改善的核心纽带。如今，这张亮眼的“产业名片”持续释放品牌效应，以全链条培育、分层级赋能的成熟模式，推动水富新能源产业与就业生态形成良性循环，为县域经济高质量发展注入持久动能。

品牌筑基强产业 集群发展添动能

产业是品牌的根基，品牌是产业的羽翼。水富经开区锚定“国家级新能源电池材料主要供给地”和“千亿级园区”目标，集聚云南中晟、盈和、锂宸、云天墨睿等一批骨干企业，2023年成功获评“云南省成长型制造业集群”，跻身全省十大新能源电池材料产业园，为劳务品牌迭代升级筑牢产业底座。

随着产业链不断补链强链，园区产能持续释放，带动劳务品牌需求升级。数据显示，园区新能源产业产值从2021年的3.57亿元飙升至2024年的18.6亿元，激增421%；截至2025年，新能源电池及配套产业总产值已突破31.6亿元，相较于2024年大幅增长69.7%。产业规模的跨越式增长，不仅让“水富新能源电池材料工”的市场需求持续扩大，更推动品牌向专业化、精细化方向升级，成为产业集群核心竞争力的重要组成部分。

品牌赋能稳就业 技能增收惠民生

从“家门口就业”到“凭技能增收”，“水富新能源电池材料工”品牌正让越来越多劳动者实现人生价值。水富经开区开发投资有限公司以品牌为抓手，依托“幸福里”产业工人社区搭建就业服务平台，建立品牌从业人员信息库，实现用工需求与劳动力供给的精准对接，构建起稳定的人才梯队。

2025年以来，通过16场次专场招聘活动，1628个优质岗位成功对接劳动力资源，674名劳动者加入品牌队伍，目前品牌从业人员已达2520人。技能提升成为从业人员增收的核心路径，完善的培训体系让普通工人实现职业进阶。盈和公司的刘尊国从中专学历一线工人成长为车间主管，月薪稳步提升至9000元。如今，品牌从业人员100%纳入社保保障，部分享受住房公积金待遇，月均工资达5500元，一线技术工人最高月薪超万元，“技能成才、技能增收”成为普遍共识。

全链育才提能级 双向赋能促发展

水富市构建“引育留用”全链条人才机制，为劳务品牌注入持久活力。依托“双招双引”政策及《水富市企业引才育才激励办法》，已引进博士30人、硕士49人，其中国家级人才6人、省级人才7人。有效充实了高端研发梯队。中晟公司研发工程师陆慧婉、技术部负责人余德和等高层次人才，在享受人才生活补贴、安居保障等政策支持下，潜心技术攻关，助力企业创新发展。

针对研发、生产不同层级人才需求，水富市打造精准化培训体系：研发端开展高级研修班、专家进园区活动，提升核心技术攻关能力；生产端开展定制化技能培训，强化实操能力。同时深化校企合作，与云南能源职业技术学院等院校签约合作，组织企业赴川大、昆明理工大开展校招，持续为品牌输送新鲜血液。优质的人才队伍反过来成为招商引智的“金字招牌”，目前水富经开区已签约新能源项目18个，跟踪在谈项目20余个，品牌人才优势成为项目落地、企业扎根的核心吸引力。

如今，“水富新能源电池材料工”品牌与新能源产业集群形成双向赋能的良好格局，推动水富新材料产业占规模以上工业总产值比重达27.5%，成为工业经济“压舱石”。未来，水富市将持续深耕品牌建设，完善培育、培训、保障机制，深化产业、企业、就业“三业联动”，让劳务品牌成为推动长江经济带绿色发展、实现县域经济提质增效的强劲引擎。

通讯员：李明骏 赵宇 文/图