家门口的“薪”选择——镇雄赤水源产业园引好企业增幸福岗

在云南省镇雄县赤水源绿色食品加工产业园区的厂房里，曾常年奔波于广东、浙江等地务工的镇雄人，如今在这里找到了就业与顾家平衡的“新坐标”。随着本地特色产业的崛起，返乡就业不再是无奈之选，而成为一笔算得清的“经济账”和一份看得见的踏实生活。

从“候鸟”到“归雁”

28岁的许东林是园区内百年传奇公司的一名仓管员。几年前，她因结婚从广东回到家乡，其间，摆摊创业屡屡受挫，进入了就业迷茫期。2025年9月，她通过村委会微信群发布的招聘信息入职百年传奇镇雄分公司，从外包车间做起，经内部推荐调至仓管岗位。“虽然工资没有广东高，但这里吃住开销小，能存下的钱差不多，更重要的是我喜欢这份工作。”她坦言道。对于未来，她的目标是“好好上班，存点钱”。

41岁的康美旭和44岁的袁良平是众多因家庭羁绊而选择返乡的女工缩影。她们都曾辗转浙江务工多年，却因孩子年幼需要照顾，不得不频繁往返于两地。“一年光往返路费就要五六千元，生活太难、太不稳定。”康美旭说。如今，她们在百年传奇的外包车间分拣竹笋，月收入在5000元左右，加班多的时候工资更高。

返乡就业，究竟划不划算？她们心里都有一本明白账。“在浙江每月能挣六七千元，但除掉房租、吃饭、来回跑的路费，剩下的并不多，还顾不上家。”康美旭算道，“现在每个月拿到手的工资有5000元左右，吃住在家，钱都能攒下来，还能管理好孩子。”

这种“上手快，离家近，能照顾娃娃”的工作环境，是她们最满意的地方。

家门口“长出”好工厂

吸引这些“归雁”的，是以百年传奇为代表的一批扎根镇雄的绿色食品加工企业。

赤水源绿色食品加工产业园作为昭通市属专业园区，已吸引11家涉农食品企业入驻。其中，百年传奇公司于2025年10月正式投产，依托镇雄21万亩有机竹笋基地的资源优势，生产泡椒笋、清水笋等即食休闲食品，产品畅销全国。

“我们的用工需求很大。”企业负责人沈浩然介绍，公司当前用工约220—230人，但设备全开的话用工需近500人，且每年采笋季还需额外300名临时工。岗位以流水线操作工为主，技术门槛不高，简单培训即可上岗，普通工人月薪在4500—6000元，多劳多得。

更打动人的，是企业展现出的“用工温度”。企业负责人沈浩然对镇雄工人的印象是“吃得苦”，他说：“在供货高峰期时，本地员工配合度高，为赶订单愿意加班至凌晨，这是我们公司在其他地方的工厂无法实现的。”同时，公司也注重对员工的人文关怀。在一次夜里加班期间，一名员工家里突发急事要赶回家处理，公司马上派公车送该员工返家处理，事后工人们提起公司的关爱都赞不绝口。这种“被需要”和“被关怀”的感觉，是在外漂泊难以获得的。

从劳务输出到产业留人

园区管委会负责人宋德会分析，本地就业的根本优势在于“挣钱顾家两不误”。工人可以每日或每周回家，参与家庭重要事务，省去了外出务工巨大的隐性成本。虽然到沿海务工工资更高，但综合生活成本、亲情陪伴与生活质量，本地就业的“净收益”和心理获得感更高。

以百年传奇为代表的食品深加工企业，正成为镇雄从“候鸟经济”向“根植经济”转型的关键载体。企业因优质原材料落户而创造就业，本地劳动力因就业获得稳定收入反哺企业，企业关怀本地劳动力促进员工动力——这种“人”“产”互促的良性循环，正在重塑镇雄的就业生态。

为此，镇雄县政府与园区形成了联动促就业机制：每月组织大型招聘会，深入乡镇举办专场招聘会；县领导、园区主任带队与企业一同到乡镇对接；针对春节返乡潮，已计划开展集中招聘，提前掌握返乡劳动力的就业意向。

对于无数个像许东林、康美旭、袁良平这样返乡就业的镇雄人来说，返乡不再意味着牺牲与发展机会的告别，而是在家门口拥抱一份既有生活温度、又有事业奔头的“薪”选择。

记者：彭晓雨 刘静涛 汪舒/文 实习记者：兰波/图