大关：集智聚力构建劳动争议解纷新机制

“让老百姓遇事有地方‘找个说法’，把矛盾化解在基层、掐灭在萌芽。”这是大关县劳动人事争议仲裁工作的初心。近年来，大关县仲裁院以党建为总牵引，把党组织的政治优势转化为纠纷化解实效，靠党员带头、部门联动、司法协同，织密劳动权益保障网。2025年以来，累计调处劳动争议案件100余件，调解率近90%，为劳动者挽回损失580余万元，用实干践行党的二十大关于“畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道”的部署。

党员亮身份，做好劳动争议“中间人”。大关仲裁院始终把政治建设放在首位，以“三会一课”、主题党日为载体，组织仲裁员深学细悟习近平法治思想，将依法履职作为党员干部的立身之本。案件处理中，大关仲裁深入贯彻“调解优先、调裁结合”的原则，组建党员先锋调解组，由骨干党员主动啃下复杂疑难案件“硬骨头”，从调解建议到委托调处，党员调解员全程跟进，将调解贯彻始终，努力扮好劳动争议案件“中间人”角色，全力将劳动人事争议纠纷化解在基层，将矛盾解决在萌芽，全力推动案结事了、事了心和。

党建搭平台，筑牢多元解纷“桥头堡”。依托党建联建机制，大关仲裁打破部门壁垒，整合总工会、行业主管部门、法律援助机构等力量，构建起“党建+多元解纷”工作体系。针对劳动报酬争议开辟绿色通道，推行“调解+速裁”模式，能调则调、当裁则裁，从源头减少诉讼增量。党员调解员传承“四下基层”作风，为行动不便的当事人提供“送法上门”服务，主动下沉一线化解纠纷，实现服务与需求的“双向奔赴”。同时，党员牵头组建普法小分队，深入企业、社区以案释法，从源头防范争议。“没有你们的调解，我拿不到这笔钱。”近日，永善籍劳动者李某历时4年的工伤纠纷，经党员仲裁员牵头调解，最终达成20.6万元赔偿协议，该案历经确认劳动关系、工伤认定、行政复议、行政诉讼等程序，最终庭前达成调解合意，促成纠纷得到解决。用实效彰显党建引领下的调解温度。

党业深融合，破解欠薪维权“烦心事”。针对农民工欠薪痛点，大关仲裁将党建与民生保障深度绑定，把解决务工群众“薪愁”作为党员践行初心的试金石。建立农民工工资争议优先处理机制，推行预评判、快受理、快开庭、快结案的“一预三快”服务，最大限度压缩办案周期。2025年，2起62人集体投诉公司欠薪共计120余万元，部分欠薪时间长达近4年。接到投诉反映后，因涉及人员较多，为减少群众诉累，党员干部主动靠前，一边协调律师为农民工提供法律援助、协助固定证据，一边联动法院开通“仲裁调解+司法确认”绿色通道，仅用一周就促成双方达成协议并完成司法确认，实现高效低成本解纷，成为大关县该模式化解金额最大的典型案例。

党建促协同，共绘用工和谐“同心圆”。“法院对仲裁的支持态度、仲裁公信力怎么样？”是当事人选择时的主要考量因素。为破解这一持久难题，大关仲裁牢固树立“仲裁为民”理念，秉承“以人民为中心”的发展理念，以党建为纽带，深化与法院的协作联动，定期开展党员业务交流、案例研讨，凝聚解纷合力。通过共建培训机制、共享典型案例，同步提升两支队伍专业能力，以柔性方式为弱势群体提供优质服务。双方将党的宗旨融入案件处置各环节，让仲裁公信力与司法保障力形成叠加效应，切实把党建政治优势转化为和谐劳动关系治理效能，为大关县经济社会发展筑牢民生根基。

记者：胡远松   通讯员：张喜彬 刘志强