昭通市出台21条措施加强行政事业单位会计人员管理

为全面规范会计工作，提升会计信息质量，昭通市财政局印发《进一步加强行政事业单位会计人员管理的通知》，并提出21条工作举措，重点从五个方面加强会计人员管理。

强化入职管理，把好会计人员“入口关”。会计工作的专业性要求会计人员必须具备相应的专业知识和职业素养。文件从明确岗位基本要求、实施岗前任用测评、优化会计人员配置等方面强化会计人员入职管理，明确要求行政事业单位根据财务工作需要，任用（聘用）具备岗位基本要求的人员从事会计工作。

压实岗位责任，明确会计工作“责任田”。会计岗位缺乏明确的责任界定和有效的责任落实机制，是导致会计监督不到位的重要原因。文件从压实会计人员岗位责任角度提出一系列措施，细化会计人员的审核监督、核算登记、内控执行等责任清单，明确会计岗位的工作“责任田”。

建立防范机制，筑牢会计风险“防火墙”。内部控制制度不健全是行政事业单位财务管理的漏洞和风险点。文件从建立会计人员风险防范机制方面提出了一系列具体措施，要求会计人员加强内部控制制度建设与执行，强化会计档案的移交和管理，实行风险报告和定期轮岗制度，强化制衡机制，筑牢资金监管“防火墙”。

提升职业素养，打造专业精兵“强内核”。会计人员专业能力直接决定了会计工作的质量。文件从强化继续教育、创新培训方式、突出职业道德教育等方面，提出了相应的工作举措，促进会计人员“练好内功”提升职业素养。

落实工作责任，确保管理措施“见实效”。好的政策关键在于落实。文件最后从强化监督检查方面，明确了各项措施落地见效的保障机制，要求各级财政部门要加强对行政事业单位会计人员管理工作的指导和监督，提升财会监督工作实效。

通讯员：陈吉涛