昭通市司法局以“四项抓手”全面提升 年轻干部队伍力量

为不断强化年轻干部业务素养，提高司法行政队伍建设水平，昭通市司法局坚持以“凝心铸魂、实践锻炼、激励引导、监督管理”四项抓手为指引，多措并举切实提升青年干部业务素质和履职能力，为司法行政工作高质量发展提供坚实的后备保障。

抓凝心铸魂，建设政治坚定的年轻干部队伍。持续加强理论学习，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过定期开展专题党课、主题党日、青年干部座谈会、青年理论学习小组等活动，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以思想淬炼夯实年轻干部政治根基、筑牢政治忠诚。今年以来，召开青年干部座谈会1次，组织开展主题党日9次，青年理论学习小组开展研讨3次、讲授专题党课2次。

抓实践锻炼，建设本领过硬的年轻干部队伍。坚持“在干中学、在练中成长”，建立年轻干部轮岗交流、列席局党委会和局长办公会等制度，通过“以老带新”“实战练兵”等方式，帮助年轻干部拓宽工作视野、积累实践经验、提升履职能力，培育更多业务工作“多面手”。目前，17名年轻干部开展轮岗交流，40余人次参与乡村振兴、市委巡察、基层治理等全市重点工作。

抓激励引导，建设充满活力的年轻干部队伍。创新构建年轻干部“一对一”结对三级帮带机制，明确领导班子主要负责人结对帮带新进班子年轻干部、班子成员或经验丰富的调研员结对帮带科室负责人、科室负责人结对帮带普通的年轻干部，层层压实培养责任。认真落实谈心谈话、容错纠错等制度，为年轻干部营造“敢担当、敢干事”的良好环境，大力选拔使用实绩突出的年轻干部，激发队伍内生动力。24名年轻干部都已明确结对帮带人，8名年轻干部担任科室负责人，全部为关键岗位。

抓监督管理，建设廉洁自律的年轻干部队伍。严格落实重大事项报告、述职述廉、民主评议等监督制度，为每名年轻干部建立廉政档案，常态化开展正反两面警示教育，重点加强对年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈的监督引导，教育年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，严防涉网涉赌、涉黄涉毒、酒驾醉驾、违反生活纪律等问题发生。今年以来，通过案例通报、廉政讲座、实地参观等多种形式组织年轻干部开展警示教育8次，更新党员、干部廉政档案16份。

通讯员：王之华 文/图