威信：“四位一体”强化干部监督

近年来，威信县持续加强干部队伍建设、强化干部监督管理，将政治监督、日常监督、选任监督、履职监督一体推进，把从严监督管理和激励担当作为统一起来，全力锻造一支堪当重任的高素质干部队伍。

突出政治监督，把牢素质关。始终把政治监督放在首要位置，在干部职工大会上发放测评表，测评结束后开展一对一谈话，及时掌握干部对党的理论和路线方针政策的学习领会情况以及带头贯彻执行情况。制定《威信县领导干部政治素质考察工作操作规程》，从5个正向内容和8类反向表现考准考实干部政治素质，为科级领导干部建立政治素质档案。组织召开干部监督工作联席会议、关键岗位干部管理工作会议，与纪委监委、公检法司、审计等17家单位构建信息共建共享机制，常态化收集县委管理的领导班子和领导干部问题线索，对领导干部的政治表现进行精准评估，并将其综合运用到干部选拔任用过程中，强化政治监督，坚定政治自觉。

强化日常监督，织密监督网。抓实干部日常教育，健全制度机制，做好日常管理。严格落实理论学习中心组学习、“第一议题”和“一岗双责”等制度，将党性教育与威信县红色资源深度融合，开展“扎西干部大讲堂”、乡科级干部培训班、新录用公务员“周四读书班”等活动，深化党员干部学习教育。制定《威信县干部日常监督管理工作制度》，严格执行干部请销假、出国（境）审批、谈心谈话等制度，将提醒谈话、函询诫勉融入干部考察考核、信访举报、离任审计、巡视巡察等工作，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。从严整治公职人员经商办企业行为，及时纠正36名公职人员违规投资入股问题，畅通“12380”电话、信访、网络“三位一体”举报渠道，及时受理核查干部问题线索。今年以来，开展各类警示教育活动610余场次，进行提醒谈话14批52人次，“一把手”提醒谈话16人次，受理处置来信来访、信访转办4件次，办结率达100%。

深化选任监督，筑牢防腐墙。严格执行干部选任流程，坚持“三个区分开来”“四用四不用”选任要求，认真落实酝酿动议、民主推荐、预审报备、考察预告、任前公示、廉政谈话、任职试用期等制度规定，综合研判纪检监察、巡视巡察、审计、信访、公安、干部人事档案审核等各方面情况，严格落实“凡提四必”和“双签字”等制度，防止“带病提拔”、蒙混过关，确保全程民主、全程署名、全程留痕、全程监督。从实开展选任结果监督，重点关注选人标准高不高、风气正不正、新提拔干部认同度高不高等问题，以程序科学、流程闭环让选拔任用过程可追溯、可倒查，保证选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。2024年度选人用人工作民主评议中，对本地区加强干部全方位管理和经常性监督情况的评价为“好”的占比为100%，年度提拔重用的17名县管干部民主评议“认同”率为100%，全县选人用人导向鲜明，干事创业风气持续向好。

聚焦履职成效，打好暖心牌。把从严监督管理与关心关爱结合起来，实施干部担当作为激励行动。扎实推动领导干部能上能下，将职级晋升同干部选拔任用一体推进，健全受处分干部关爱教育、重新任用机制，认真落实谈心谈话、休假、体检等制度，注重关心关爱干部心理健康。对“下”的干部实行另册管理，抓好日常跟踪，适时予以使用。做好日常考核、年度考核在评优评先、培养使用、问责追责等方面的综合运用，抓实记功奖励，深化年度考核差异化比例分配机制，进一步提振干部干事创业精气神。坚持将功夫下在平时，全方位、多角度了解干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。今年，围绕领导班子和领导干部履职情况，组织对全县67家单位开展全覆盖干部调研，识别出优秀正科级干部49人，优秀副科级干部82人，优秀后备干部107人，27名政治过硬、有一线工作经历的干部被提拔重用到民生服务、产业发展等关键岗位。

通讯员：明小英